خرواطي, صالحبوعطيط, سفيان2024-04-212024-04-212019http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1232یتطلب التسییر العقلاني للموارد البشریة توفر نمط فعال للحوافز. حیث یشكل أهمیة بالنسبة للفاعلین الاجتماعیین داخل المنظمة سواء أكانوا رؤساء أم مرؤوسین، فهو یلبي حاجات الفرد العامل من خلال زیادة أجره، كما أنه یمثل تقدیرا لخدمته و جهوده و هو في الوقت نفسه یعتبر عاملا مؤثرا في تنمیة العامل ذاتیا لتحمل مسؤولیة العمل، فللتحفیز فعالیة واضحة تتجلى في مساعدة الفرد على توجیه و تحسین قدراته من أجل التدرج المحتمل من رتبة إلى رتبة في سلم الرواتب بعد الخضوع لعملیة تقییم الأداء. من أجل ذلك كانت هذه الدراسة حول موضوع »نظام التحفیز و علاقته بأداء الكفاءات«. أجریت الدراسة میدانیا على مستوى المؤسسة العمومیة الاستشفائیة الحجار عنابة، تم من خلالها محاولة دراسة و تحلیل العلاقة بین نظام التحفیز و أداء الكفاءات. من خلال الإجابة عن التساؤل الرئیسي ما طبیعة العلاقة بین نظام التحفیز و أداء الكفاءات في المؤسسة ؟ حیث تم تقسیم البحث إلى قسمین رئیسیین : - الجزء النظري و احتوى على أربع فصول : الأول : تم فیه معالجة المفاهیم الرئیسیة للدراسة و كذا عرض الدراسات السابقة التي لها علاقة بموضوع البحث. الثاني : خصصه الباحث لعرض شامل لموضوع الحوافز بالإضافة للمقاربات النظریة ذات الصلة و أهم المدارس و الاتجاهات السوسیولوجیة. الثالث : و تم فیه التطرق إلى نظام تقییم الأداء بین الطرق التقلیدیة و التوجهات الحدیثة، و كذا أسس التقییم الفعال، بالإضافة لعنصر الكفاءات و المؤشرات المعتمدة لقیاس أدائها في المؤسسات الاقتصادیة الجزائریة، و كذا المؤسسات العمومیة الاستشفائیة. الرابع : و خصص لتقدیم لمحة حول النظام الصحي في الجزائر منذ الاستعمار إلى یومنا هذا. - أما القسم الثاني من البحث فیخص الجانب المیداني و قد احتوى فصلان : الخامس : فیه تمت المعالجة المنهجیة للدراسة. أما السادس : ففیه تم عرض و تحلیل البیانات التي جمعها الباحث من خلال استمارةملخص الدراسة نظام التحفیز و علاقته بأداء الكفاءات البحث، و بعد معالجتها و تفسیرها تم الوصول إلى نتائج الدراسة التي كانت موافقة لصحة فرضیات البحث. الفصل السابع : تم فیه عرض أهم النتائج المتوصل إلیها ثم مناقشتها في ضوء الفرضیات و الدراسات السابقة. و في الأخیر وضع الباحث جملة من الاقتراحات قد تكون بدایة لمواضیع جدیدة ، لیصل في النهایة إلى خاتمة البحثotherنظام التحفيز و علاقته بأداء الكفاءاتدراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية قرين عمار – الحجار - عنابةOther