‫شبيرة ،نور الهدى‬‫بوعطيط ،جلال الدين‬2026-06-022026-06-022025-06-10http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/6016‫هدفت الدراسة إلى التعرف على أشكال التحــرش المعــنوي في الوســط المهني من وجـهة نـظر‬ ‫العاملين‪ .‬حـيث تم التطرق للاطر النـظرية للموضوع المدروس ثم الاطار الميداني إعـتمادا على‬ ‫المنهج الوصفي بإعـتبار دراستي تندرج ضمن الدراسات الاستكشافية‪ ،‬والاستبيان كأداة لجمع‬ ‫البيانات مكونة من ‪ 42‬بند‪ ،‬موزعين على ثلاثة أبعاد لمتغير أشـكال التحرش المعنوي‪ ،‬بالاضافة‬ ‫إلى المتغيرات الديمغرافية ( الجـنس و المنطقة الجــغرافية) موزعة على ‪ 64‬مفردة من مديرية‬ ‫الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة تم إختيارهم عن طريق المسح الشامل ‪.‬‬ ‫ وبعد جمع البيانات وتحــليلها عن طـريق برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل‬ ‫إلى النتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ -‬أشكال التــحرش المعــنوي في الوسـط المهني هي‪:‬إستعمال الالفاظ القاسية‪ ،‬الشائعات‪ ،‬التحرش‬ ‫الالكتروني‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى إستعمال الالفاظ القاسية في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬- ‬مستوى الشائعات في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬مستوى التحرش الالكتروني في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير الجنس‪.‬‬ ‫‪- ‬-توجد فـروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحــرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير المنطقة الجغرافية لصالح سكان المدينة‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychologyالتحرش المعنويالوسط المهنيالعاملينThesis