حداد، كريمةقديد، خلودسوداني، نورالدين2024-05-122024-05-122022http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1665حاولنا من خلال هذا البحث الذي قمنا به معالجة موضوع النظام القانوني لمديرية الوظيفة العمومية في الجزائر" والتي أنشئت بهدف إصلاح الوظيفة العمومية من خلال تطوير نوعية الخدمة القائمة على إعداد وتكوين موارد بشرية مؤهلة وذات كفاءات عالية. تتشكل المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري من هياكل تتمثل في المفتشيات العامة كجهاز دائم للرقابة والتفتيش والتقييم إضافة إلى مختلف المديريات. كما تكلف المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري باعتبارها جهاز إداري دائم للدولة، والهيكل المركزي للوظيفة العمومية بمجموعة من الصلاحيات القانونية الواسعة، منها ما هو متعلق بمجال الوظيفة العمومية كأن تتكفل في إطار ذلك باقتراح عناصر السياسة الحكومية في مجال الوظيفة العامة وكذا التدابير اللازمة لتنفيذها وغيرها. ومنها ما هو متعلق بمجال الإصلاح الإداري كأن تقوم باقتراح عناصر السياسة الوطنية وضمان تنسيقها ومتابعتها وتنفيذها. كما توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى إبراز مجموعة الإختلالات أو المعوقات التي يشهدها قطاع الوظيف العمومي، والتي أثرت على فاعلية الدور الذي تقوم به المديرية العامة للوظيفة العمومية بالرغم مما يتمتع به هذا الجهاز من أهمية ودور محوري في تنظيم وتسيير قطاع الوظيف العمومي والرقابة عليه.عربيةمذكرة ماستر