‫ورتيلاني ،فاروق‬‫ شابي ،سناء‬2025-10-062025-10-062024-07-04http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5137‫ ‫هدفنا من خلال الدراسة الموسومة بـ‬دور المهارات القيادية في تحسين الاداء الوظيفي ‬‫داخل مؤسسة الجزائرية للمياه‬-‫سكيكدة‬- فرع ‫ الى محاولة التعرف على انماط القيادة المثالية ‫والغالب داخل المؤسسة محل الدراسة وكدى الوقوف حول اسباب نجاح الاداء او‬ ‫ضعفه ومدى اهمية المهارة القيادية التي يجب ان يتمتع بها القائد عند التعامل مع بيئة‬ ‫المؤسسة الداخلية والخارجية‬ ‫ ‬‫حيث بلغ افراد عينة الدراسة ‬20 فردا معتمدين على المنهج الوصفي في تحميل بيانات ‫الاستمارة التي اخترناها كأداة لجمع البيانات وتوصلنا في الاخير وبعد الدراسة الميدانية الى‬ ‫ان النمط القيادي الغالب هو النمط المفتوح وبان طريقة اتخاد القرارت تتبع باشراك الموظفين‬ ‫في جميع القرارات ومع اعطاء اهمية للعمال يجعل اهداف المؤسسة شبه محققة وهدا ما‬ .‫يعتمده القائد الناجح التي تمليه عليه المهارات التي اكتسبها‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studiesالمهارات القياديةالاداء الوظيفيالاتصالمذكرة ماستر