بوطحرة، نعمةمخابة، سميرةطيار، أحسن2024-04-182024-04-182023http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1182تهتم المؤسسات اليوم بتصميم نظم المعلومات وتطويرها لما لها من أهمية في تسيير كل وظائف المؤسسة،وهذا ما يساعد إدارة الموارد البشرية في إتخاذ القرارات المناسبة والأكثر كفاءة وفعالية. تهدف هذه الدراسة لإبراز دور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، تم التوصل إلى نتائج أهمها: أنه هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 لأبعاد نظم المعلومات (المدخلات، العمليات، المخرجات، التغذية العكسية) مجتمعة ومنفردة على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة، وأنه ليس هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 في متغيري نظم المعلومات وإدارة الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية للموارد البشرية للمؤسسة لزيادة كفاءة أدائهم في استخدام الوسائل التكنولوجية.عربيةمذكرة ماستر