‫العمري ،عبد الرحمان‬‫قريرم ،عماد‬‫ ميروح ،عبد الوهاب‬2026-05-312026-05-312025-06-12http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/6009‫هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الانماط القيادية بالابداع الاداري لدى‪ ........‬مؤسسة سوناطراك‬ ‫سكيكدة‪ ،‬ولتحقيق هذا قمنا باستعراض الاطر النظرية للأنماط القيادة والابداع الاداري وبعدها تم إجراء‬ ‫الدراسة الميدانية‪ ،‬حيث تم مراعاة طبيعة الموضوع وتم اتباع المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة‬ ‫معتمدين على الاستمارة كأداة رئيسية في جمع المعلومات مكونة من ‪ 38‬بند موزعين على ألعاد‬ ‫موضوع الدراسة ‪ 18‬منها يقيس المتغير المستقل الانماط القيادية بأبعادها الثلاثة و ‪ 20‬بند يقيس‬ ‫المتغير التابع الابداع الاداري‪ ،‬وقد تم توزيع الاستمارة على عينة الدراسة بالمؤسسة قدر بـ ‪ 31‬عامل‬ ‫وتم معاينتهم بالمسح الشامل ولتحليل البيانات والمعلومات المتحصل عليها اتبعنا مختلف الاساليب‬ ‫الاحصائية من خلال (‪ )spss‬لنتحصل على النتائج التالية‪:‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديمقراطي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ ‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الفوضوي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪ ‫• أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديكتاتوري والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪.....‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ مما يؤكد التحقق من الفرضية العامة للدراسة أي لا توجد علاقة ارتباطية بين الانماط القيادية والابداع‬ ‫الاداري بالمؤسسة محل الدراسة‪.‬‬.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychologyالانماط القياديةالابداع الاداريThesis