بن لقريشي، نورالدينبوعطيط، سفيان2024-03-142024-03-142022http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/349ىدفت ىذه الدراسة لمكشؼ عف علبقة أبعاد القيادة التحويمية بدافعية الإنجاز لدى موظفي بمدية مناعة ولاية المسيمة وكذا التعرؼ عمى الفروؽ في مستوى دافعية الإنجاز تبعا لمتغيرات(الجنس, المؤىؿ العممي,الأقدمية في العمؿ,الرتبة في العمؿ), وتـ الإعتماد في دراستنا ىذه عمى المنيج الوصفي وشممت ىذه الدراسة عينة تتكوف مف( )165موظؼ تـ إختيارىـ بطريقة المسح الشامؿ لكوف مجتمع الدراسة مساويا لعينة الدراسة, حيث تـ إعتماد()125إستمارة صالحة لممعالجة الإحصائية, كما تـ الإعتماد في ىذه الدراسة عمى مجموعة مف الدراسات السابقة لمكشؼ عف أبعاد القيادة التحويمية لدى مدراء المنظمات مثؿ دراسة الغزالي( )2012ودراسة سميرات ومقابمة ( ,)2014ودراسة صياحي( ,)2018وتبنت في مجمميا نموذج ( (Avolio et al,1999و( ,)Griffin & Rafferty,2004كما تـ كذلؾ الإعتماد في ىذه الدراسة عمى نموذج(عبد المطيؼ محمد خميفة, )2006والذي يقيس في مجممو أبعاد دافعية الإنجاز, وتـ التحقؽ مف الصدؽ والثبات بإستخداـ برنامج الحزمة الإحصائية لمعموـ الإجتماعية والإنسانية ()spss23 وتوصؿ الباحث إلى النتائج التالية : - مستوى توفر أبعاد القيادة التحويمية في رئيس البمدية مف وجية نظر عينة الدراسة منخفض. - مستوى دافعية الإنجاز لدى أفراد عينة الدراسة منخفض. - توجد علبقة إرتباطية موجبة وقوية دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية()0.05بيف أبعاد القيادة التحويمية (التأثير المثالي, التحفيز الإليامي, الإستثارة الفكرية, الإىتماـ الفردي, التمكيف) ودافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة. - عدـ وجود فروؽ دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية( )0.05في مستوى دافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة تبعا لمتغيرات(الجنس, المؤىؿ العممي, الأقدمية في العمؿ, والرتبة في العمؿ) . - تساىـ أبعاد القيادة التحويمية في التنبؤ بمستوى دافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة.عربية