بولحناش ،احلامعطوي ،اميرةليتيم ،ناجي2025-02-052025-02-052025-06-05http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/3894‫يعد موضوع الحراك المهني و التميز التنظيمي من أهم المواضيع السوسيو ‪ -‬تنظيمية الهامة و الجديرة‬ ‫بالدراسة التي حظيت باهتمام الكثير من الباحثين والمفكرين خاصة في علم إجتماع‪ ،‬حيث أن للحراك المهني‬ ‫دور رائد في توفير الفرص للتطوير المهني لمسارات الأفراد ‪ ،‬حيث هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن‬ ‫طبيعة العلاقة بين الحراك المهني والتميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة ‪ ،‬وإنطلقت‬ ‫الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده ‪:‬‬ ‫ ماطبيعة العلاقة التي تربط الحراك المهني بالتميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة؟‬ ‫وللتمكن من قياس موضوع الدراسة تم تفكيكه إلى جملة التساؤلات الفرعية التالية ‪:‬‬ ‫ ما طبيعة العلاقة بين النقل الوظيفي و الكفاءة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة؟ ‫ما طبيعة العلاقة بين الترقية و القيادة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة ؟‬ ‫ما طبيعة العلاقة بين التحويل الوظيفي الخارجي و الابداع التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال‬ ‫سكيكدة ؟‬ ‫ و للاجابة على هذه التساؤلات تم الاعتماد على المنهج الوصفي‪ ،‬حيث أجريت الدراسة الميدانية على‬ ‫المجتمع الكلي بطريقة المسح الشامل والمكون من ‪ 52‬عامل ‪ ،‬أين تم الاعتماد على جملة من الادوات في‬ ‫جمع البيانات كالاستبيان ‪ ،‬المقابلة و الملاحظة‪ ،‬ولمعالجة هذه البيانات تم معالجتها وتفريغها و تبويبها‬ ‫بواسطة الحزمة الاحصائية للبحوث الاجتماعية ‪ ، spss‬ومن بين النتائج التي تم التوصل إليها ‪:‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين النقل الوظيفي و الكفاءة المهنية لعمال مركز الزفت بمؤسسة‬ ‫نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين الترقية و القيادة لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين التحويل الوظيفي الخارجي و الابداع لعمال مركز الزفت‬ ‫بمؤسسة نفطال سكيكدة‪.‬‬ ‫ _توجد علاقة ارتباطية طردية بين الحراك المهني و التميز التنظيمي لعمال مركز الزفت بمؤسسة نفطال‬ ‫سكيكدة‪.‬‬ ‫عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciencesالحراك المهنيالتميز التنظيميالعمالمركز الزفت مؤسسة نفطالمذكرة ماستر