بورزام، ليلىشيدخ، سناءبن محمد، إيمان2024-03-182024-03-182023http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/432تهدف هذه الدراسة إلى تبيان دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين، ومن أجل تحقيق هذه الغاية تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل يوجد أثر لإعادة هندسة الموارد البشرية على أداء العاملين؟ انطلاقا من عرض المفاهيم المتعلقة بكل من إعادة هندسة الموارد البشرية وأداء العاملين والعلاقة بينهما، وتم استعمال المنهج الوصفي في الفصل الأول لد ا رسة أما الفصل الثاني فقد كان عبارة عن د ا رسة ميدانية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، حيث يتكون المجتمع محل الدراسة من 234 عامل قمنا بسحب عينة عشوائية تقدر ب 70 عامل. ولجمع المعلومات تم توزيع استبيانات على العاملين استرجعت 66 استبانه صالحة لدراسة. ومن أجل تحليل البيانات تم الاعتماد على عدة أساليب كالانحراف المعياري والوسط الحسابي والنسب المئوية وكذلك برنامج SPSS لاختبار الفرضيات. وبعد معالجة البيانات واختبار الفرضيات تم التوصل في النهاية إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها أن لإعادة هندسة الموارد البشرية دور كبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة المينائية لولاية سكيكدة.عربيةمذكرة ماستر