‫لكحل ،آية‬‫فموس ،فاطمة الزهراء‬‫ ساطوح ،مهدية‬2026-04-162026-04-162024-06-03http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5949‫هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية و سلوك المواطنة التنظيمية‬ ‫بالمؤسسة المينائية _سكيكدة_‪ ،‬من خلال معرفة درجة الارتباط بين كلا المتغيرين و ذلك بالاستعانة‬ ‫بطريقة من طرق المنهج الوصفي " العينة القصدية" حيث قدرت ب‪ 77‬مفردة من مجتمع الدراسة‬ ‫استرجعت منها ‪ 06‬استمارة و تم استخدام أدوات جمع البيانات الميدانية الاستمارة كأداة رئيسية ‪،‬‬ ‫ بالاضافة إلى الملاحظة و المقابلة و السجلات و الوثائق و قد أفصحت النتائج على مايلي‪:‬‬ ‫‪ ‬مستوى العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها( العدالة التوزيعية ،‬العدالة الاجرائية عدالة التعاملات)في‬ ‫المؤسسة المينائية متوسط‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بمختلف أبعادها (الايثار‪ ،‬الكياسة السلوك الحضاري‪ ،‬الروح‬ ‫الرياضية ‪ ،‬وعي الضمير) لدى عمال المؤسسة المينائية مرتفع‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد علاقة ارتباطية موجبة بدرجة ضعيفة بين العدالة التوزيعية و سلوك المواطنة التنظيمية و هي‬ ‫دالة إحصائيا عند مستوى ‪.0.05‬‬ توجد علاقة إرتباطية موجبة بدرجة ضعيفة بين العدالة الاجرائية و مستوى سلوك المواطنة وهي دالة‬ ‫إحصائيا عند مستوى ‪0.05‬‬ ‫‪ ‬توجد علاقة ارتباطية موجبة بدرجة ضعيفة بين عدالة التعاملات و مستوى سلوك المواطنة التنظيمية‬ ‫و هي دالة إحصائية عند مستوى ‪.0.05‬‬ ‫‪ ‬ توجد علاقة إرتباطية موجبة بين المتغيرين و هي دالة إحصائيا عند مستوى دلالة ‪عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciencesالعدالة التنظيميةسلوك المواطنة التنظيميةThesis