‫ ديبون ساهل ،سلمى نور الايمان‬‫بوشطاطة ،وسيم‬‫مطاطلة ،موسى‬2026-06-022026-06-022025-06-11http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/6017‫هدفت هذه إلدرإسة إلى إلتعرف على مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية‬ ‫بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‪ ،‬وكذإ مستوى أبعاده ( إلتشابه ‪ ،‬إلوﻻء ‪ ،‬إﻻنتماء)‪ ،‬ومعرفة ما إذإ كانت‬ ‫هناك فروق تعزى لهذه إلمتغيرإت (إلجنس‪ ،‬إلاقدمية )‪ ،‬ولتحقيق هذإ قمنا باستعرإض إلاطر إلنظرية‬ ‫للتماثل إلتنظيمي وبعدها تم إجرإء إلدرإسة إلميدإنية‪ ،‬حيث تم مرإعاة طبيعة إلموضوع و إتباع إلمنهج‬ ‫إلوصفي في إجرإء هذه إلدرإسة معتمدة على إﻻستمارة كأدإة رئيسية في جمع إلمعلومات مكونة من 23‬بند تقيس متغير إلتماثل إلتنظيمي موزعين على ثلاثة أبعاد (إلتشابه‪ ،‬إلوﻻء‪ ،‬إﻻنتماء) ،‬وقد تم‬ ‫توزيع إﻻستمارة على عينة إلدرإسة بالمؤسسة إلمينائية و بالتحديد في مديرية إلموإرد إلبشرية قدرت ب76‬ ‫‪ ‬موظف‪ ،‬ولتحليل إلبيانات وإلمعلومات إلمتحصل عليها إتبعت مختلف إلاساليب إلاحصائية من‬ ‫خلال برنامج إلحزم إلاحصائية للعلوم إﻻجتماعية(‪ ،)SPSS‬و قد تحصلنا على إلنتائج إلتالية‪:‬‬ ‫‪ مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى بعد إﻻنتماء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلوﻻء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلتشابه إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلجنس‪.‬‬ ‫‪ ﻻ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلاقدمية‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychologyالتماثل التنظيميالمؤسسات الجزائريةإﻻنتماء إلتنظيميالوﻻء إلتنظيميThesis