‫ حنان ،مراجي‬‫ خولة ،ليزيدي‬‫سهيلة ،بضياف‬2025-10-262025-10-262024-06-06http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5267‫هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اشكاله الثلاثة ‪:‬‬ ‫ صاعد ‬نازل ‪‬أفقي بدافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة الميناء بولاية سكيكدة ‬إستخدمنا‬ ‫في هذه الدراسة المنهج الوصفي‪ ،‬مع حجم عينة يبلغ ‪ 50‬فردا ثم جمع البيانات من خلال‬ ‫إستبيان وتحليلها بإستخدام برنامج الاحصاء ‪،spss‬وأظهرت النتائج ‬ ‫‪ -‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي النازل في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز‬ ‫لدى عمالها‪.‬‬ ‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الصاعد في المؤسسة المينائية ودافعية‬ ‫الانجاز لدى عمالها ‪.‬‬-‫‪ ‬هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الافقي في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز‬ ‫لدى عمالها ‪.‬‬- ‫‪ -‬هناك نسبة عالية من المبحوثين يدعمون أهمية الاتصال التنظيمي الافقي والرأي العام‬ ‫بوجه عام بين الموظفين في المؤسسة المينائية‪.‬‬ ‫‪ -‬الاتصال الفعال والتواصل المستمر بين مختلف المستويات والاقسام يسهم في تعزيز الفهم‬ ‫المشترك والتعاون واتخاذ القرارات ‪.‬‬ ‫‪ -‬يجب تشجيع المبادرات والمشاركة في عمليات التطوير والتدريب‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studiesالاتصال التنظيميدافعية الانجازالعمالمذكرة ماستر