هدى. أوغيدنيجمال ,بن زروق2024-04-182024-04-182019http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1204تتناول الدراسة الموسومة ب"الثقافة التنظيمية والاتصال داخل المؤسسة الجزائرية، دراسة ميدانية بالمؤسسة المالية بولاية سكيكدة" بالدراسة تأثير التقاليد والقيم والمعتقدات على نمط الاتصال السائد داخل المؤسسة من خلال المعالجة الإحصائية للمعطيات المجمعة بواسطة أدوات جمع البيانات المختلفة (الملاحظة،المقابلة والاستمارة ) من أجل فحص الفرضيات الثلاث التي تم افتراضها في هذا البحث : .1القيم الثقافية للفاعلين تأثر على نمط الاتصال السائد فيما بينهم .2معتقدات الفاعلين تأثر على نمط الاتصال السائد فيما بينهم .3تقاليد الفاعلين تأثر على نمط الاتصال السائد فيما بينهم ها وبعد فحص الفرضيات ،ومعالجة البيانات إحصائيا تم التوصل إلى أهم النتائج التي نورد فيما يلي : .1تعتبر القيم الثقافية داخل المؤسسة بمثابة المحرك لكل المبادرات والمحاولات والنشاطات المختلفة. .2يعتمد الفاعلون على قيم التعاون والتواكل وروح المبادرة والخوف من الإدارة في اتصالهم ببعضهم البعض . .3ينطلق الفاعلون من عاداتهم السابقة المنبثقة من إطارهم المرجعي في تفاعلهم فيما بين بعضهم البعض . .4يغلب السلوك الفردي للاتصال عند الفاعلين على السلوك الجمعي وهذا يعبر على الثقافة الفردية السائدة داخل المؤسسة المدروسة .5تصور الفاعل للادراة ومن ثمة طريقة الاتصال بها ناتج عن المعتقدات السابقة حول الإدارة على أنها بمثابة"الطرف المضاد" للفاعلينotherThesis