زياني، خولةبوهزة، محمد2024-03-252024-03-252020http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/551هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التزام مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSE بولاية تبسة بتطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية (المساءلة، الشفافية، احترام القانون والسموك الأخلاقي) ، وقياس أثر ذلك على ممارسات إدارة الموارد البشرية ، وتحقيقا لذلك فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحميمي المدعم بأسموب دراسة الحالة، وتم توزيع 193استمارة عاى العاملين بمؤسسة مناجم الفوسفات : وخصت أهم نتائج الدراسة إلى ما يلي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات .SOMIPHOSE يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات . SOMIPHOSE توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية α≥ 0.05في إجابات أفراد العينة حول أثر تطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية عمى ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEتعزى لمتغير العمر، المؤهل العممي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي. وقد توصمت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: من الضروري عمى مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEأن تسعى لاستحداث إدارة خاصة بالمسؤولية الاجتماعية، كجزء هام في هيكمها التنظيمي لما لها من أثر كبير في تصميم وتنفيذ إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية. من الضروري أن تضطمع مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEعمى تجارب برامج المؤسسات الرائدة في مجال الإدارة المسؤولة لمموارد البشرية والاستفادة منها من خلال استقطاب المتخصصين والخبراء والاستعانة بهم للإسهام في إنجاح تطبيقهاعربيةThesis