‫بولحلوبة ،ميساء‬‫شكري ،عادل‬2025-10-122025-10-122024-03-07http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5155‫تناولت هذه الدراسة موضوع دور الادارة الرقمية في تفعيل الاداء الوظيفي في المؤسسة‬ ‫الاستشفائية العايب دراجي بالحروش‪ ،‬بهدف التعرف على واقع تطبيقه من طرف المؤسسة‬ ‫من خلال دراسته ميدانية على عمال إدارة المستشفى العايب دراجي بالحروش وكعينة‬ ‫الدراسية أخدت هيئة من موظفي المؤسسة ومن خلال هذا كانت إشكالية بحثي كالتالي‪:‬‬ ‫ ما هو دور الرقمية الادارية في تفسير الاداء الوظيفي في المؤسسة الاستشفائية العايب‬ ‫دراجي بالحروش؟‬ ‫‪- ‬أوضحت الدراسة أن العرض الرئيسي من إستخدام استخدام الرقمنة الادارية في المؤسسة‬ ‫الاستشفائية لتقديم خدمه أفضل للمواطن‪ ،‬وتوفير الحمد والوقت وأظهرت أن هناك تأثيرات‬ ‫إيجابية من استخدام وسائل الاتصال الرقمي تعمليه الحصول على المعلومات وتبادلها‪.‬‬ إن الرقمنة الادارية في المؤسسة الاستشفائية تسمح بشكل كبير في زيادة فعلية الاداء‬ ‫الوظيفي وتحقيق الرضا الوظيفي وذلك من خلال زيادة دقة العمل والسرعة في الاداء‪.‬‬ ‫‪ -‬تواجه الرقمنة الادارية بعض الصعوبات والعراقيل والتي قد تعترض الموظف في إطار‬ ‫عملي وتجعلها أكثر مرونة وانسيابية وهو ما يخلق توازنات شخصية وعملية للموظف‬ ‫ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان كأداة رئيسية‬ ‫في جمع البيانات من المبحوثين حيث تمثل المجتمع الاصلي للدراسة في عمال إدارة‬ ‫المستشفى وقد اعتمدت على العينة القصدية الذي تشملت عمال الادارة المستشفى التي بلغ‬ ‫عددها ‪ 30‬مفردة‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studiesالرقمنة الاداريةالاداء الوظيفيالمؤسسة‬مذكرة ماستر