بوودن ،نبیلأونیس ،عمرسوداني ،نورالدین2024-10-072024-10-072021http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/2554يعد التوظيف الخارجي من أكثر الطرق شفافية في اختيار أحسن الكفاءات للالتحاق بالوظائف العمومية، وهذا ما دفع المشرع الجزائري بإحاطته بمجموعة من المبادئ والشروط العامة والخاصة والتي يجب على الإدارة أو المؤسسات العمومية احترامها أثناء عملية التوظيف، حيث يتم إجراء مسابقات التوظيف الخارجي من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين أو السلطة الوصية بموجب قرار أو مقرر فتح المسابقات يبلغ إلى المصالح المكلفة بالوظيفة العمومية حسب الحالة، وبعدها تقوم الإدارة أو المؤسسة العمومية بإشهار المسابقات في الصحافة أو بإلصاقها ثم تستقبل ملفات المترشحين لدراستها وإدراجها في محضر يرسل إلى المصالح المكلفة بالوظيفة العمومية. وبعد استيفاء هذه الإجراءات يمنح تنظيم سير هذه المسابقات على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية للمؤسسات المؤهلة، أما المسابقات على أساس الشهادات فتتولى الإدارة أو المؤسسة العمومية المعنية تنظيمها، وفي الأخير يتم الإعلان عن النتائج النهائية بالتنسيق مع المصالح المكلفة بالوظيفة العمومية بعد تحققها من مصداقية النتائج ومشروعية إجراءاتها التنظيمية.عربيةمذكرة ماستر