بولغلم ، نسرينعلوش ، سهيلة2024-04-142024-04-142023http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/854تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي، من خلال عينة أعدت لهذا الغرض وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي ) spss ( للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول على هذا الأثر. وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أنه لا يوجد أثر بين إدارة الوقت اولأداء الوظيفي في المؤسسة محل الد ا رسة، وقد توصلت الد ا رسة الى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر لإدارة الوقت على الأداء الوظيفي في المؤسسة وهذا راجع إلى تطبيق أبعاد إدارة الوقت، فضلا عن وجود تباين في تصور أف ا رد الد ا رسة حول مستوي الأداء الوظيفي يعزى الاختلاف الخصائص الديمغرافيةعربيةمدكرة ماستر