كعباش ،شيماءجواني ،سعاد2025-02-102025-02-102024-06-09http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/3931‫جاءت هذه الدراسة تحت عنوان الاخطار المهنية وعلاقتها باستقرار العامل داخل المؤسسة‪ وكان الهدف منها هو تحديد العلاقة بين الاخطار المهنية واستقرار العامل الداخلي المؤسسة وذلك من‬ ‫خلال الاجابة على تساؤلات الدراسة وهي‪:‬‬ ‫ التساؤل الرئيسي‪ :‬ما علاقة الاخطار المهنية باستقرار العامل داخل المؤسسة؟‬ ‫التساؤلات الفرعية‪:‬‬ ‬هل للعوامل الفيزيقية تأثير على استقرار العامل داخل المؤسسة؟‬ ‫‪ -1 ‬هل تطبيق إجراءات الامن والسلامة المهنية يساهم في تحقيق الاستقرار لدى العامل؟‬ ‫‪-2 ‬هل تؤثر الاخطار المهنية على الجانب النفسي والاجتماعي للعامل؟‬ ولقد أجريت الدراسة الميدانية بتعاونية الحبوب والبقول الجافة بحمادي كرومة سكيكدة والتي تضم ‫236عامل أين تم أخذ عينة قصديه بحجم ‪ 32‬مفرده باستخدام طريقة المسح بالعينة كأحد الطرائق المنهج‬ ‫الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع باستخدام الملاحظة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات‬ ‫من ميدان الدراسة‪.‬‬ أظهرت الدراسة النتائج التالية‪:‬‬ ‬للظروف الفيزيقية تأثير على استقرار العامل داخل المؤسسة‪.‬‬ ‫‪ - ‬تطبيق إجراءات الامن والسلامة المهنية في محيط العمل يساهم في تحقيق الاستقرار لدى العامل‪.‬‬- ‫‪ -‬للاخطار المهنية تأثير على الجانب النفسي والاجتماعي للعمل‪.‬‬ ‫ ولقد انتهت دراستنا على أن الاخطار المهنية لها تأثير على استقرار العمل داخل المؤسسة‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Social sciencesالاخطار المهنيةاستقرار العامل داخل المؤسسةمذكرة ماستر