زعير، صلاح الدينمليط، رائدسوداني، نورالدين2025-10-282025-10-282025-06http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5289تعد تسوية النزاعات الجماعية للعمل في المؤسسات والإدارات العمومية من المواضيع التي تحمل أهمية كبيرة في كيفية سير علاقات العمل بين الموظفين والمؤسسات والإدارات العمومية، كون حدوث هذه الخلافات يؤذي إلى خلل في استمرارية المرفق العام وبالتالي عدم تحقيق المصلحة العامة وهذا ما دفع المشرع الجزائري إلى من القانون رقم 23-08 والذي يتضمن كيفية الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وذلك عبر عقد اجتماعات دورية وكذلك نص على وسائل التسوية الودية والمتمثلة في المصالحة والوساطة من خلال تنظيم إجراءات تطبيقهما. وفي حال استمرار النزاع الجماعي للعمل بعد استنفاد إجراءات التسوية الودية، فيمكن للموظفين اللجوء إلى الإضراب والذي يعتبر حق دستوري، حيث نظمه المشرع بمجموعة من الإجراءات والشروط المتعلقة لممارسته، وكذا موانع اللجوء إليه، إضافة إلى كيفية تسويته.مذكرة ماستر