‫ كرايم ،غنية‬‫ حملاوي ،روفيدة‬‫عزري ،أمال‬2025-10-052025-10-052024http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5131‫تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "دور الثقافة الاتصالية في زيادة الشعور‬ ‫بالولاء التنظيمي لدى الموظفين‪" .‬دراسة ميدانية بمؤسسة اقتصادية (سوناطراك)‪ ،‬مركب‬ ‫تمييع الغاز الطبيعي ‪GL1K‬وقد تضمنت هذه الدراسة على ‪ 03‬إطارات‪ :‬الاطار المنهجي ‪الاطار النظري‪ ،‬الاطار التطبيقي معتمدين على خطوات المنهج الوصفي في إجراء هذه‬ ‫الدراسة الميدانية‪ ،‬كما تـم إجراء عينة ‪ ،.....‬كما تـم الاعتماد على استمارة الاستبيان ‫والملاحظة كأدوات لجمع البيانات وفي الاخير توصلت هذه الدراسة إلى أنه للثقافة‬ ‫الاتصالية دور فعال في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية‪ ،‬ومن أبرز‬ ‫النتائج المتوصل إليها‪:‬‬ ‬وسائل تكنولوجية في عملية الاتصال تساعد عمى تحسين أداء العمل لانها تقدم تأثيرا‬ ‫إيجابيا مما يمكنال المؤسسة من زيادة إنتاجها وتحقيق العديد من الفوائد‪.‬‬ ‫ ‬أن المؤسسة لديها بعض الميزات التي تجعلها ً‬ ‫مكانا مرغوبا للعمل و مع ذلك هناك مجال للتحسين من خلال التركيز على تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف وفهم ‫احتياجات الموظفين بشكل أفضل.‬‬ ‬أن الولاء التنظيمي أحدث تقدما للمؤسسة ويعد هذا مؤشرا إيجابيا يدل على شعور‬ ‫الموظفين بالارتباط بالمؤسسة وبذلهم قصارى جهدهم لتحقيق أهدافها‪.‬‬عربيةSOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studiesالثقافة الاتصاليةالولاء التنظيمي‬مذكرة ماستر