ضمانات عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية
Abstract
من خلال دراستنا لموضوع ضمانات عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب
وذلك وفقا لما حدده التشریع، سواء الضمانات التي تسبق صدور قرار العزل أو
الضمانات التي تلحق صدور قرار العزل.
وبناء على ذلك قمنا بتقسیم هذا الموضوع إلى فصلین تطرقنا في الفصل الأول إلى
الضمانات المتعلقة بموضوع العزل والتي تشمل: المقصود بالعزل بسبب إهمال المنصب
وضوابط إهمال المنصب، وكذلك الضمانات المتعلقة بإجراءات العزل والتي تشمل معاینة
الغیاب وتوجیه الإعذارات وأیضا تسبیب قرار العزل.
بینما تطرقنا في الفصل الثاني إلى الضمانات اللاحقة لصدور قرار العزل وهو
بدوره تضمن الضمانات الإداریة المتمثلة في تبلیغ قرار العزل والتظلم الإداري بالإضافة
إلى الضمانات القضائیة المتمثلة في دعوى الإلغاء والحكم فیها.
وعلى هذا الأساس توصلنا إلى النتائج التالیة:
-1أن العلاقة الوظیفیة التي تربط الموظف بالإدارة المستخدمة تنتهي خارج النظام
التأدیبي إلا أنه یكون ضمانات للموظف غیر الضمانات التأدیبیة.
-2المشرع تمكن من الموازنة بین الضمانات السابقة والضمانات اللاحقة لصدور قرار
العزل وذلك من أجل توفیر الحمایة الكافیة للموظف.
-3الموظف العام عند غیاب لمدة 15یوما متتالیة یجب علیه أن یقدم مبررا مقبول
للإدارة وهذه الأخیرة یجب علیها أن تبث في صحة المبرر المقدم لها أي أن الإدارة
یتوجب علیه التأكد من المبرر مدى تطابقه مع التشریع وذلك من أجل قبوله أو رفضه.
-4یقع على عاتق الإدارة القیام بمعاینة غیاب الموظف من خلال محضر معاینة الغیاب
وبعدها یكون توجیه الإعذار الأول والثاني وفق الإجراءات القانونیة والآجال المحددة.
-5یشترط أن یسبب قرار العزل تسبیبا قانونیا من طرف الإدارة