دورالقيادة في تنمية تنمية إبداع الموارد البشرية بامؤسسات الإقتصادية
| dc.contributor.author | يوسفي، راضية | |
| dc.contributor.author | أيوب، آمال | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-15T09:57:45Z | |
| dc.date.available | 2024-04-15T09:57:45Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | يتمتع القادة الإداريون بمجمع كوندور بخصائص القيادة الحديثة بنسبة متوسطة فضلا عن تبنيها لبعض خصائص القيادة التقليدية تمارس القيادات الإدارية بالمجمع القيادة الأوتوقراطية والقيادة الحرة بنسب منخفضة بينما تمارس القيادة الديمقراطية بنسب مرتفعة كما تمارس القيادات الإدارية بالمجمع القيادة التحويلية والتبادلية والأخلاقية بدرجة متوسطة وتمارس القيادة التحويلية والتبادلية في آن واحد والنمط الأكثر شيوعا في القيادة هو النمط الديمقراطي .وتعد القيادة الأخلاقية الأكثر تأثيرا في إبداع الموارد البشرية تليها القيادة التبادلية وأخيرا القيادة التحويلية | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/977 | |
| dc.language.iso | العربية | |
| dc.publisher | جامعة20أوت 1955 سكيكدة | |
| dc.title | دورالقيادة في تنمية تنمية إبداع الموارد البشرية بامؤسسات الإقتصادية | |
| dc.title.alternative | ببرج بوعريريج Condor Electronics دراسة ميدانية بمجمع | |
| dc.type | Thesis |