أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة
| dc.contributor.author | حميود، باديس | |
| dc.contributor.author | ديباج، حفيظة | |
| dc.contributor.author | بن محمد، إيمان | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-30T08:58:44Z | |
| dc.date.available | 2024-05-30T08:58:44Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | بعد معالجة البيانات وإختبار الفرضيات تم التوصل إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها أن للتمكين الاداري أثر على تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة المينائية كما أوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بالسلوك الابداعي لدى العاملين داخل المؤسسة. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1907 | |
| dc.language.iso | عربية | |
| dc.publisher | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | |
| dc.title | أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة | |
| dc.title.alternative | E.P.S دراسة حالة المؤسسة المينائية | |
| dc.type | مذكرة ماستر |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- حميود باديس- ديباج حفيظة. أثر التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين في ال.pdf
- Size:
- 4.11 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: