نـــظام العطل في الوظيفة العامة في القانون الجزائري
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق و العلوم السياسية
Abstract
من خلال الدراسات التي قمنا بها لموضوع العطل في الوظيفية العامة في القانون الجزائري تتضح لنا أن
هذه الأخيرة تمثل أهم الحقوق التي منحها المشرع الجزائري للموظف العمومي فهي تكتسي أهمية بالغة على
المستوى الشخصي والعملي للموظف من خلال الراحة التي تمنحها إياها وأيضا من خلال ميزة التنوع في مجمل
هذه العطل.
فهناك العطلة السنوية التي تكون بعد نهاية سنة من العمل، وقد منحها المشرع لموظف بغرض مصلحته
سواء أكانت مصلحة شخصية أو اجتماعية مع وضعه إطار قانوني للعطلة حيث ضبطها المشرع ببعض الأحكام
من خلال تعريفها، مدتها، وكيفية حسابها، تأجيلها وتجزئتها وقطعها، بالإضافة إلى الخصائص القانونية للعطلة
السنوية، ضف إلى ذلك التطرق لحقوق الموظف خلال هذه العطلة كحقه من الحماية القانونية وذلك بعدم جواز
تعليق علاقة عمله أو قطعها، وحقه في التعويض أثناء العطلة السنوية.
وهناك العطلة الأسبوعية التي تأتي بعد أسبوع من العمل، وقد منحها المشرع للموظف بغرض استرجاع قواه
البدنية والنفسية، والاستعداد لأسبوع العمل الموالي، بإضافة إلى عطل الأعياد التي شرعت لمناسبات معينة لدواعي
مختلفة تسمح للموظف بالراحة والمشاركة في هذه المناسبات وتتمثل في الأعياد الوطنية وهي عيد الاستقلال، عيد
الثورة التحريرية، رأس السنة الأمازيغية بالإضافة إلى الأعياد الدينية وهي عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد المولد
النبوي الشريق، عاشوارء، أول محرم والى جانب الأعياد الوطنية والدينية التي أحصيناها سابقا هناك العياد الدولية
التي تبناها المشرع على أنها أعياد رسمية يستحق عليها الموظف عطلة مدفوعة الأجر.
كما راعى المشرع الناحية الصحية للموظف في حالة تعرضه للمرض من خلال منحه العطلة المرضية مع
ضبطها ببعض القواعد منها شروط أخد العطلة المرضية وأسبابها والمدة اتي تختلف من عطلة مرضية لأخرى
بالإضافة الى التطرق لحقوق الموظف كحقه في التكفل بالعطلة المرضية باعتبار وظيفته هي مورد رزقه الوحيد
وحقه في الاحتفاظ بمنصب وظيفته بالإضافة إلى جملة من التزامات التي فرضت عليه مقابل عطلته المرضية.
ومراعاة للحالة العائلية خص المشرع المرأة الموظفة خلال فترة الحمل والولادة بحق الاستفادة من عطلة
الأمومة وهذا حرصا منه على توفير الحماية للأم الموظفة ووليدها الرضيع ن مع ضبطها ببعض الأحكام منها
شروط استحقاق عطلة الأمومة، مدتها بالإضافة بالى حقوق الموظفة أثناء عطلة الأمومة كحقها في الاحتفاظ
بمنصب عملها وعدم اتخاذ أي عقوبة تأديبية ضدها، رجوعها إلى منصب عملها بعد انتهاء مدة العطلة، وحقها
في التعويض خلال عطلة الأمومة.
وهناك أيضا العطل الخاصة المدفوعة الأجر التي تنوع أسباب منحها للموظف فمنها ما يعود لأسباب دينية
أو عائلية أو ثقافية أو تكوينية أو نقابية وتتمثل في عطل الحج، عطلة الأحداث العائلية، العطلة النقابية والتكوينية
بالإضافة إلى العطل الخاصة المدفوعة الأجر هناك عطل خاصة غير مدفوعة الأجر تعود لأسباب مختلفة أحال
المشرع الطبيعة القانونية لها إلى الاتفاقية الجماعية واكتفى بذكر أمثلة عنها كحالة المرض الخطير أو الإعاقة
\او وقوع حادث للزوج أو أحد الأبناء أو الأصول أو التفرغ لتربية الأطفال وغيرها من الأمثلة المذكورة سالفا