دور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorبوطحرة، نعمة
dc.contributor.authorمخابة، سميرة
dc.contributor.authorطيار، أحسن
dc.date.accessioned2024-04-18T10:17:48Z
dc.date.available2024-04-18T10:17:48Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractتهتم المؤسسات اليوم بتصميم نظم المعلومات وتطويرها لما لها من أهمية في تسيير كل وظائف المؤسسة،وهذا ما يساعد إدارة الموارد البشرية في إتخاذ القرارات المناسبة والأكثر كفاءة وفعالية. تهدف هذه الدراسة لإبراز دور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، تم التوصل إلى نتائج أهمها: أنه هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 لأبعاد نظم المعلومات (المدخلات، العمليات، المخرجات، التغذية العكسية) مجتمعة ومنفردة على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة، وأنه ليس هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 في متغيري نظم المعلومات وإدارة الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية للموارد البشرية للمؤسسة لزيادة كفاءة أدائهم في استخدام الوسائل التكنولوجية.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1182
dc.language.isoعربية
dc.publisherكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
dc.titleدور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية
dc.title.alternativeدراسة حالة بالمؤسسة المينائية - سكيكدة
dc.typeمذكرة ماستر
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
بوطحرة نعمة- مخابة سميرة. دور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية.pdf
Size:
1.69 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Gestion