أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
| dc.contributor.author | حبيبة ,بلحاج | |
| dc.contributor.author | فريدة ,بوغازي | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-21T12:44:35Z | |
| dc.date.available | 2024-04-21T12:44:35Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية أجريت على بعض المؤسسات بولاية سكيكدة، بهدف التعرف على مدى وواقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات محل الدراسة، إضافة إلى أهم المزايا المحققة من استخدامات تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، مع البحث في الأخير عن العوامل التي تحد من تطبيقها. معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي في الجانب النظري، والمنهج الإحصائي في الجانب التطبيقي للإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان موجه إلى الإطارات والموارد البشرية العاملة بأقسام إدارة الموارد البشرية في ( )08مؤسسات بولاية سكيكدة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغ عدد الاستبيانات الموزعة ( )180استردت منها ( )172منها ( )150صالحة للدراسة. وتم تحليل هذه البيانات بالاعتماد على الحزم الإحصائية للبرامج الاجتماعية ( ،)spssلوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، ومن ثم تقديم النتائج والتوصيات الملائمة لهذه المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى هناك أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة. وأهم ما توصي به هذه الدراسة هو ضرورة العمل على تكريس الجهود للحد من العوامل التي تحد من استخدامات تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسات. لما لها من أثر على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1242 | |
| dc.language.iso | العربية | |
| dc.publisher | جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة | |
| dc.title | أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية | |
| dc.type | Thesis |