أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بدافعية الانجازلدى موظفي البلدية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة 20أوث سكيكدة 1954
Abstract
ىدفت ىذه الدراسة لمكشؼ عف علبقة أبعاد القيادة التحويمية بدافعية الإنجاز لدى موظفي بمدية
مناعة ولاية المسيمة وكذا التعرؼ عمى الفروؽ في مستوى دافعية الإنجاز تبعا لمتغيرات(الجنس, المؤىؿ
العممي,الأقدمية في العمؿ,الرتبة في العمؿ), وتـ الإعتماد في دراستنا ىذه عمى المنيج الوصفي وشممت
ىذه الدراسة عينة تتكوف مف( )165موظؼ تـ إختيارىـ بطريقة المسح الشامؿ لكوف مجتمع الدراسة
مساويا لعينة الدراسة, حيث تـ إعتماد()125إستمارة صالحة لممعالجة الإحصائية, كما تـ الإعتماد في
ىذه الدراسة عمى مجموعة مف الدراسات السابقة لمكشؼ عف أبعاد القيادة التحويمية لدى مدراء المنظمات
مثؿ دراسة الغزالي( )2012ودراسة سميرات ومقابمة ( ,)2014ودراسة صياحي( ,)2018وتبنت في
مجمميا نموذج ( (Avolio et al,1999و( ,)Griffin & Rafferty,2004كما تـ كذلؾ الإعتماد في ىذه
الدراسة عمى نموذج(عبد المطيؼ محمد خميفة, )2006والذي يقيس في مجممو أبعاد دافعية الإنجاز, وتـ
التحقؽ مف الصدؽ والثبات بإستخداـ برنامج الحزمة الإحصائية لمعموـ الإجتماعية والإنسانية ()spss23
وتوصؿ الباحث إلى النتائج التالية :
- مستوى توفر أبعاد القيادة التحويمية في رئيس البمدية مف وجية نظر عينة الدراسة منخفض.
- مستوى دافعية الإنجاز لدى أفراد عينة الدراسة منخفض.
- توجد علبقة إرتباطية موجبة وقوية دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية()0.05بيف أبعاد القيادة التحويمية
(التأثير المثالي, التحفيز الإليامي, الإستثارة الفكرية, الإىتماـ الفردي, التمكيف) ودافعية الإنجاز لدى
عينة الدراسة.
- عدـ وجود فروؽ دالة إحصائيا عند مستوى المعنوية( )0.05في مستوى دافعية الإنجاز لدى عينة
الدراسة تبعا لمتغيرات(الجنس, المؤىؿ العممي, الأقدمية في العمؿ, والرتبة في العمؿ) .
- تساىـ أبعاد القيادة التحويمية في التنبؤ بمستوى دافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة.