أثر الجودة الشاملة على تغيير الثقافة التنظيمية لدى العاملين
| dc.contributor.author | مذكور,رشيدة | |
| dc.contributor.author | قيرة ,اسماعيل | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-18T10:36:41Z | |
| dc.date.available | 2024-04-18T10:36:41Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع أثر الجودة الشاملة على تغيير الثقافة التنظيمية لدى العاملين المؤسسة المينائية بسكيكدة نموذجا حيث كان هناك إطار نظري عام يحدد و يعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بالمتغيرين (الجودة الشاملة و تغيير الثقافة التنظيمية ) و تحليل مدى تاثير إجراءات الجودة الشاملة و تحقيقها على مستويات تغيير الثقافة التنظيمية لدى العاملين و قد تم استخدام إختبار )(جاكوب مورينو) الخاص بالمقياس السوسيومتري لدراسة ديناميكية الجماعة و تفاعلها بلإضافة إلى الإعتماد على أداة المقابلة المقننة مع إطارات المؤسسة المينائية بسكيكدة و كدا الإستعانة بادوات مساعدة أخرى و أخيرا خلصت الدراسة إلى عدة نتائج بينت وجود إرتباطات إمبريقية بين عناصرو مكونات الجودة الشاملة من جهة و الثقافة التنظيمية من جهة اخرى كما بينت الدراسة مدى تاثير العمل الجماعي على درجة تغيير القيم الإجتماعية و درجة إندماج العاملين و مستوى تغيير القيم الإقتصادية لتنتهي ببعض المقترحات في ظل نتائجها. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1186 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة 20 اوت 1955-سكيكدة | |
| dc.title | أثر الجودة الشاملة على تغيير الثقافة التنظيمية لدى العاملين | |
| dc.title.alternative | المؤسسة المينائية بسكيكدة انموذجا | |
| dc.type | Thesis |