دور الاتصال الداخلي في تحفيز أداء العنصر البشري داخل المؤسسة دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية في سكيكدة
| dc.contributor.author | بوسكين ،نجم الدين | |
| dc.contributor.author | سعود ،سفيان | |
| dc.contributor.author | كحلوش ،مصطفى | المشرف |
| dc.date.accessioned | 2025-05-06T08:46:13Z | |
| dc.date.available | 2025-05-06T08:46:13Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-01 | |
| dc.description.abstract | في ختام هذه الدراسة ومن خلال ما تطرقنا له فيها يمكن القول بان الاتصال الداخلي في المؤسسة الاقتصادية يعتبر عملية مهمة لضمان استمرارها ،فهو يحتل مكانة أساسية فيما يتعلق بتحقيق التحفيز للعنصر البشري فهو بمثابة الدورة الدموية للمؤسسة ويشترط ان يكون دائم الاستمرارية في عمله لتأكيد سهولة نقل وتبادل المعلومات والافكار والتوجيهات وكل ما هو متعلق بعمل المؤسسة ،ويعمل أيضا على نشر ثقافة التعاون والترابط بين العاملين من خلال شبكة اتصالات يتحرك فيها الاتصال في جميع الاتجاهات. ومن خلال الدراسة النظرية والتطبيقية التي قمنا بها تبين لنا ان الاتصال الداخلي عملية ضرورية لها تأثير مباشر في تحقيق التحفيز بالنسبة لاداء العنصر البشري الذي يعد من عناصر القوة لكل مؤسسة اقتصادية. وأخيرا يمكن القول ان الاتصال الداخلي نشاط لا يمكن الاستغناء عليه في أي هيكل تنظيمي مؤسساتي ،وهو ما يتحتم على المؤسسات الجزائرية كالمؤسسة المينائية بسكيكدة الاهتمام به والعمل على تطوير نجاعته بها. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/4746 | |
| dc.language.iso | عربية | |
| dc.publisher | كلية العلوم الاجتماعية والانسانية | |
| dc.subject | الاتصال الداخلي | |
| dc.subject | تحفيز الأداء | |
| dc.subject | العنصر البشري | |
| dc.subject | المؤسسة | |
| dc.title | دور الاتصال الداخلي في تحفيز أداء العنصر البشري داخل المؤسسة دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية في سكيكدة | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر تخصص اتصال تنظيمي. | |
| dc.type | مذكرة ماستر |