دور الاتصال الداخلي في تحفيز أداء العنصر البشري داخل المؤسسة دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية في سكيكدة
Loading...
Files
Date
2024-07-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والانسانية
Abstract
في ختام هذه الدراسة ومن خلال ما تطرقنا له فيها يمكن القول بان الاتصال الداخلي في المؤسسة الاقتصادية يعتبر عملية مهمة لضمان استمرارها ،فهو يحتل مكانة أساسية فيما يتعلق بتحقيق التحفيز للعنصر البشري فهو بمثابة الدورة الدموية للمؤسسة ويشترط ان يكون دائم الاستمرارية في عمله لتأكيد سهولة نقل وتبادل المعلومات والافكار والتوجيهات وكل ما هو متعلق بعمل المؤسسة ،ويعمل أيضا على نشر ثقافة التعاون والترابط بين العاملين من خلال شبكة اتصالات يتحرك فيها الاتصال في جميع الاتجاهات.
ومن خلال الدراسة النظرية والتطبيقية التي قمنا بها تبين لنا ان الاتصال الداخلي عملية ضرورية لها تأثير مباشر في تحقيق التحفيز بالنسبة لاداء العنصر البشري الذي يعد من عناصر القوة لكل مؤسسة اقتصادية.
وأخيرا يمكن القول ان الاتصال الداخلي نشاط لا يمكن الاستغناء عليه في أي هيكل تنظيمي مؤسساتي ،وهو ما يتحتم على المؤسسات الجزائرية كالمؤسسة المينائية بسكيكدة الاهتمام به والعمل على تطوير نجاعته بها.
Description
Keywords
الاتصال الداخلي, تحفيز الأداء, العنصر البشري, المؤسسة