الاتصال التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى العمال دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة
| dc.contributor.author | حنان ،مراجي | |
| dc.contributor.author | خولة ،ليزيدي | |
| dc.contributor.author | سهيلة ،بضياف | المشرف |
| dc.date.accessioned | 2025-10-26T09:43:18Z | |
| dc.date.available | 2025-10-26T09:43:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي و اشكاله الثلاثة : صاعد نازل أفقي بدافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة الميناء بولاية سكيكدة إستخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي ،مع حجم عينة يبلغ 50فردا ثم جمع البيانات من خلال إستبيان وتحليلها بإستخدام برنامج الاحصاء ،spssوأظهرت النتائج -هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي النازل في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز لدى عمالها. هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الصاعد في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز لدى عمالها .- هناك علاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي الافقي في المؤسسة المينائية ودافعية الانجاز لدى عمالها .- -هناك نسبة عالية من المبحوثين يدعمون أهمية الاتصال التنظيمي الافقي والرأي العام بوجه عام بين الموظفين في المؤسسة المينائية. -الاتصال الفعال والتواصل المستمر بين مختلف المستويات والاقسام يسهم في تعزيز الفهم المشترك والتعاون واتخاذ القرارات . -يجب تشجيع المبادرات والمشاركة في عمليات التطوير والتدريب. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5267 | |
| dc.language.iso | عربية | |
| dc.publisher | كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studies | |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي | |
| dc.subject | دافعية الانجاز | |
| dc.subject | العمال | |
| dc.title | الاتصال التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى العمال دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علوم الاعلام والاتصال | |
| dc.type | مذكرة ماستر |