أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية – دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEبولاية تبسة
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة 20أوت 1955سكيكدة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التزام مؤسسة مناجم الفوسفات
SOMIPHOSE
بولاية تبسة بتطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية (المساءلة، الشفافية، احترام القانون والسموك الأخلاقي) ، وقياس
أثر ذلك على ممارسات إدارة الموارد البشرية ، وتحقيقا لذلك فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي
التحميمي المدعم بأسموب دراسة الحالة، وتم توزيع 193استمارة عاى العاملين بمؤسسة مناجم الفوسفات
: وخصت أهم نتائج الدراسة إلى ما يلي
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية
وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات .SOMIPHOSE
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية
وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات . SOMIPHOSE
توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية α≥ 0.05في إجابات أفراد العينة حول أثر
تطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية عمى ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات
SOMIPHOSEتعزى لمتغير العمر، المؤهل العممي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي.
وقد توصمت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها:
من الضروري عمى مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEأن تسعى لاستحداث إدارة خاصة
بالمسؤولية الاجتماعية، كجزء هام في هيكمها التنظيمي لما لها من أثر كبير في تصميم وتنفيذ
إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية.
من الضروري أن تضطمع مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEعمى تجارب برامج المؤسسات
الرائدة في مجال الإدارة المسؤولة لمموارد البشرية والاستفادة منها من خلال استقطاب المتخصصين
والخبراء والاستعانة بهم للإسهام في إنجاح تطبيقها