اثر الإستثمار في راس المال البشري على تحقيق التميز التنظيمي من خلال الأداء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorعصامي.نور الدين
dc.contributor.authorمقيمح,صبري
dc.date.accessioned2024-04-15T10:08:15Z
dc.date.available2024-04-15T10:08:15Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر الإستثمار في راس المال البشري على تحقيق التميز التنظيمي من خلال الأداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, و اسلوب دراسة حالة, اضافة إلى منهجية نمذجة المعادلات البنائية .و تم الإعتماد على استبيان كمصدر اولي لجمع البيانات. و توصلت الدراسة الى ان تطبيق لكل من الأستثمار في راس المال البشري كان بدرجة متوسطة كدلك ابعاد الاداء الوظيفي بدرجة متوسطة و اخيرا اوصت الدراسة بانه يجب على الجامعة الجزائرية تحسين و تعزيز سياسات الإستثمار في راس المال البشري و تعزيز البيئة التنظيمية للجامعة .
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/982
dc.language.isoالعربية
dc.publisherجامعة 20 أوت 1955-سكيكدة
dc.titleاثر الإستثمار في راس المال البشري على تحقيق التميز التنظيمي من خلال الأداء الوظيفي
dc.title.alternativeدراسة حالة الجامعة الجزائرية
dc.typeأطروحة دكتوراء
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الاطروحة الدكتوراه عصامي نورالدين.pdf
Size:
10.83 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Gestion