حق الإضراب في الإدارات العمومية
| dc.contributor.author | بوشليب ،ريمة | |
| dc.contributor.author | غربي ،أحسن | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-13T14:04:08Z | |
| dc.date.available | 2024-11-13T14:04:08Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | على ضوء ما تقدم عرضه في هذا البحث المتواضع، يتضح لنا أن تقرير حق الإضراب للموظفين أو العمال المدافعين عن مطالبهم المهنية والاجتماعية بين الموظفين أو العمال والإدارة العامة، الأمر الذي دفع هؤلاء - الموظفين أو العمال إلى الكفاح المرير المستمر تعبيرا عن رفضهم الأوضاع المزرية التي كانوا يعيشونها والتي لم تكن القوانين السائدة في البداية تحميهم في مواجهة ظلم واستبداد واستغلال السلطة العامة، ونتيجة لتطور الديمقراطية وقضية حقوق الإنسان بدأ العمال وموظفي المرافق العامة يحصلون شيئا فشيئا على حقوقهم وهذا تدريجيا حتى حصلوا على حقهم في الإضراب. المشرع الجزائري كغيره من مشرعي الدول الأخرى إلى تنظيم هذا الجانب حق الإضراب بسن قوانين وتنظيمات سعيا منه الإحاطته بمجموعة من القواعد التي تنظم ممارسته، حيث خصص قانون رقم 2008-2002 المتعلق بالنزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وكيفية ممارسة حق الإضراب إلى ضبط آلية ممارسة هذا الحق عبر تحديد وسائل اتقاء الخلاف الجماعي، وشروط ممارسة حق الإضراب مع التكفل بالحماية القانونية والقضائية، وفرض القيود اللازمة على ممارسته مع ردع كل خرق أو ممارسة غير قانونية لهذا الحق وبالرغم من كون قانون 90-02 قانون عمالي إلا أن المشرع قد أفرد باب خاص بقطاع الإدارات المؤسسات العمومية قصد الوقاية وتجنب الإضراب. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/3450 | |
| dc.language.iso | عربية | |
| dc.publisher | كلية الحقوق و العلوم السياسية | |
| dc.title | حق الإضراب في الإدارات العمومية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة ماستر | |
| dc.title.alternative | تخصص مؤسسات دستورية وإدإرية | |
| dc.type | مذكرة ماستر |