اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في ظل المرسوم التنفيذي 199/20
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق و العلوم السياسية
Abstract
تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء جزءا لا يتجزأ من نظام الوظيفة العمومية
و المرفق العام و تعد هيئة استشارية يعتبر وجودها أكثر من ضرورة لما فيه من مصلحة للإدارة و الموظف معا، استحدثها نظام الوظيفة العمومية مند صدور الأمر 66-133 ، وقد تم تغيير اسمها بموجب الأمر 06-03 لتمييزها عن غيرها من اللجان، وقد نظمها المرسوم التنفيذي 20-199، تنشأ على مستوى الإدارات والمؤسسات العمومية، الغرض منها إشراك الموظفين في تسيير حياتهم المهنية.
ونظرا لأهميتها فقد استحدث المشرع عدة طرق لإنشاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، ليكون كل الموظفين ممثلين من قبل لجان إدارية متساوية الأعضاء، تمارس عهدتها لمدة (03) سنوات و تجتمع مرتين في السنة على الأقل، صلاحياتها تنصب على النظر في أوضاع الموظفين ترقية، تقييم نقل إحالة على الاستيداع لأغراض شخصية... كما يمكنها الاجتماع كلجنة ترسيم ومجلس تأديب.