أثر القيم التنظيمية على الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية
| dc.contributor.author | وفاء, لعريط | |
| dc.contributor.author | إسماعيل ,ڤيرة | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-17T12:31:37Z | |
| dc.date.available | 2024-04-17T12:31:37Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | اعتمدت الدراسة الراهنة على القيم التنظيمية كمتغير مستقل، والولاء في المؤسسة كمتغير تابع، وجاءت مقسمة إلى إطار نظري وميداني، حيث احتوى كل إطار على خمسة فصول وانطلقت في البحث من تساؤل مركزي مفاده: ما تأثير القيم التنظيمية على الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية ؟ وبهدف الإجابة عليه تم وضع فرضية عامة وثلاث فرضيات جزئية جاءت كما يلي :- الفرضية العامة : هناك أثر ذو دلالة بين القيم التنظيمية و الولاء في المؤسسة المينائية بسكيكدة. الفرضيات الجزئية : هناك أثر ذو دلالة بين قيم القادة و الولاء المستمر في المؤسسة المينائية بسكيكدة. هناك أثر ذو دلالة بين قيم العمال و الولاء العاطفي في المؤسسة المينائية بسكيكدة. هناك أثر ذو دلالة بين قيم العمل و الولاء المعياري في المؤسسة المينائية بسكيكدة. كما حددت الدراسة مجموعة من الأهداف هي: - تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة القيم التنظيمية والتعرف على طبيعتها في المؤسسة العمومية. - محاولة الكشف عن أنماط الولاء والتعرف على مختلف الأساليب والوسائل المتبعة في المؤسسة المينائية بسكيكدة من أجل تعزيز هذه الأنماط والرفع من مستوياتها. - محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين القيم التنظيمية والولاء بالمؤسسة المينائية. - الوصول إلى نتائج تعكس واقع القيم التنظيمية والولاء في المؤسسة المينائية بهدف لفت انتباه المسؤولين والعمال في الميناء إلى العوامل الأساسية المتحكمة في المتغيرين والعمل على تعزيزهما . – محاولة الكشف عن الشرخ الموجود بين الجوانب النظرية والواقع فيما يتعلق بالقيم التنظيمية والولاء . - محاولة تقديم إطار نظري موسع متعلق بمتغيري الدراسة "القيم التنظيمية والولاء"، عسى أن يكون مرجعا للباحثين في هذا المجال. – العمل على تقديم توصيات تعزز الولاء في المؤسسة المينائية . وللإجابة على فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي من خلاله تم تحديد المسارات المنهجية للدراسة، بداية بالاستعانة بمجموعة من الأدوات المنهجية لجمع البيانات وهي الاستبيان، المقابلة، الملاحظة، الوثائق والسجلات . كما ثم تحديد العينة، التي جاءت عشوائية طبقية مكونة من 255 مبحوث أين تم أخد 20% من مجتمع الدراسة المكون من 1274 عاملا دائما بالمؤسسة المينائية ، ونفس النسبة من كل طبقة من طبقات مجتمع الدراسة . بالموازاة مع مختلف الخطوات المنهجية، فإن الدراسة استعانت ببعض الأساليب الإحصائية، مثل معامل "ألفا كرونباخ "لتحديد صدق وثبات الاستبيان، التكرارات والنسب المئوية، المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، لمعرفة اتجاهات أفراد العينة ودرجة استجابتهم لعبارات الاستبيان، و بهدف التحقق من الصدق الامبريقي للفرضيات تم الاستعانة بمعامل الارتباط بيرسون لتحديد العلاقة بين مؤشرات الفرضيات الجزئية، إضافة إلى التحليل الأحادي أنوفا من أجل معرفة أثر المتغيرات الديمغرافية على اتجاهات العمال نحو أبعاد القيم التنظيمية والولاء في المؤسسة، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي البسيط لمعرفة أثر أبعاد القيم التنظيمية على أبعاد الولاء في المؤسسة. وبعد تحليل وتفسير المعطيات الميدانية، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج هي : - - هناك أثر ذو دلالة بين قيم القادة والولاء المستمر. - هناك أثر ذو دلالة بين قيم العمال والولاء العاطفي. - هناك أثر ذو دلالة بين قيم العمل والولاء المعياري. - هناك أثر للمتغيرات الديمغرافية ( المستوى التعليمي، الجنس، الفئة السوسيومهنية) على أبعاد القيم التنظيمية وأبعاد والولاء في المؤسسة . إذن مختلف تلك النتائج تم مناقشتها في ضوء الفروض المصاغة، وفي ضوء نظريات التنظيم، وأيضا أهداف الدراسة والدراسات السابقة، كما تم الإشارة إلى مجموعة من القضايا التي تثيرها هذه الدراسة علها تكون بمثابة مواضيع بحث جديدة . وهكذا ومن خلال الاعتماد على سيرورة منهجية ونظرية متكاملة، ابتداء من مبررات اختيار الموضوع ووصولا إلى طرح مجموعة من القضايا ذات الصلة بالموضوع المبحوث، خلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها : أن هناك أثر للقيم التنظيمية على الولاء في المؤسسة المينائية بسكيكدة. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/1135 | |
| dc.language.iso | العربية | |
| dc.publisher | جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة | |
| dc.title | أثر القيم التنظيمية على الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالمؤسشة المينائية بشكيكدة | |
| dc.type | Thesis |
Files
Original bundle
1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
- Name:
- أثر القيم التنظيمية على الولاء في المؤسسة العمومية الجزائرية-دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة-.pdf
- Size:
- 5.5 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: