Étude et Mise en Œuvre d'un Système d'Information pour la Gestion des Ressources Humaines : Cas d’étude Entreprise Portuaire de Skikda
| dc.contributor.author | Bazine , Hadille | |
| dc.contributor.author | Redjimi ,Mohammed | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-21T08:03:54Z | |
| dc.date.available | 2024-10-21T08:03:54Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | La gestion des ressources humaines (GRH) occupe une place importance et capitale au sein des entreprises. Elle joue un rôle central dans leur succès, leur performance et leur compétitivité. La GRH regroupe un ensemble de méthodes, de pratiques et de stratégies qui visent à maximiser le rendement maximal des employés tout en leur offrant bien-être, épanouissement et développement au sein de ces entreprises et organisations. Parmi les fonctions les plus importantes de la GRH, on dénombre le recrutement et la sélection des employés répond aux besoins les plus adaptés de l'entreprise. La formation continue, la gestion des carrières, la gestion des relations humaines, la communication et autres fonctions sont au cœur de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise moderne. L’Entreprise Portuaire de Skikda (EPS) est une entreprise par laquelle transitent des marchandises et autres biens. Cette entreprise contribue grandement à l’économie nationale. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/2905 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Faculté des Sciences | |
| dc.title | Étude et Mise en Œuvre d'un Système d'Information pour la Gestion des Ressources Humaines : Cas d’étude Entreprise Portuaire de Skikda | |
| dc.title.alternative | Systèmes d’Information Avancés et Applications -SIAA | |
| dc.type | Mémoire de Master |