أثر الثقافة الاتصالية على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب بلارة جيجل
Loading...
Date
2024-06-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتمايية والعلوم الانسانية
Abstract
نظرا للمتغيرات والتحولات التي شهدتها المؤسسات الجزائرية جاءت هذه الدراسة لتبرز ضرورة الاهتمام بهذا الموضوع و أهميته وتم اختيار الموضوع بناء على مشكلة بحثية تدور حول أثر الثقافة الاتصالية على أداء المورد البشري ،وقد غطى الاطار العام للدراسة الميدانية على مستوى المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب – بلارة-جيجل والتي أجريت تحت مسلمات النظرية البنائية و نظرية بياربورديو ،والتي قمنا بإجراء الدراسة على عينة مكونة من 50مفردة ،وتم الاستعانة في جمع البيانات على استمارة الاستبيان لتحديد مدى أثر أبعاد الثقافة الاتصالية على أبعاد المورد البشري في مؤسسة AQSمحل الدراسة ،كذلك استخدمنا برامج الحزمة الاحصائية في العلوم الاجتماعية من اجل استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية.
وبعد جمع المعلومات وتحليلها توصلنا الى جملة من النتائج نوجزها كما يلي:
إن مستوى درجة عالية للوزن موافق ما يفسر أن لعمال المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب يتحلون بمهارات الاتصال الفعال
أن المتوسط الحسابي العام لبعد أنماط الثقافة الاتصالية بلغ (2.42)وهذا ما يفسر مستوى موافقة عالية لاجابات أفراد العينة واحتل بعد النمط الديمقراطي المرتبة الاولى بمتوسط حسابي قدره((2.70
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية معنوية عند مستوى 0.05للثقافة الاتصالية على أبعاد أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي اقترحت على أساس النتائج المتحصل عليها
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studies, الثقافة الاتصالية, المورد البشري, المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب بلارة جيجل