الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل و تسويتها في المؤسسات و الإدارات العمومية في ظل القانون 23-08

Simple item page
dc.contributor.authorزعير، صلاح الدين
dc.contributor.authorمليط، رائد
dc.contributor.authorسوداني، نورالدين
dc.date.accessioned2025-10-28T12:52:20Z
dc.date.available2025-10-28T12:52:20Z
dc.date.issued2025-06
dc.description.abstractتعد تسوية النزاعات الجماعية للعمل في المؤسسات والإدارات العمومية من المواضيع التي تحمل أهمية كبيرة في كيفية سير علاقات العمل بين الموظفين والمؤسسات والإدارات العمومية، كون حدوث هذه الخلافات يؤذي إلى خلل في استمرارية المرفق العام وبالتالي عدم تحقيق المصلحة العامة وهذا ما دفع المشرع الجزائري إلى من القانون رقم 23-08 والذي يتضمن كيفية الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وذلك عبر عقد اجتماعات دورية وكذلك نص على وسائل التسوية الودية والمتمثلة في المصالحة والوساطة من خلال تنظيم إجراءات تطبيقهما. وفي حال استمرار النزاع الجماعي للعمل بعد استنفاد إجراءات التسوية الودية، فيمكن للموظفين اللجوء إلى الإضراب والذي يعتبر حق دستوري، حيث نظمه المشرع بمجموعة من الإجراءات والشروط المتعلقة لممارسته، وكذا موانع اللجوء إليه، إضافة إلى كيفية تسويته.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5289
dc.publisherكلية الحقوق والعلوم السياسية
dc.titleالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل و تسويتها في المؤسسات و الإدارات العمومية في ظل القانون 23-08
dc.title.alternativeمذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر
dc.title.alternativeتخصص دولة و مؤسسات
dc.typeمذكرة ماستر
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها في المؤسسات والإدارات العمومية في ظل القانون 23-08-2.pdf
Size:
720.21 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Département de Droit