دور التدريب في تنمية الموارد البشرية
| dc.contributor.author | كتاف ، رزقي | |
| dc.contributor.author | قيرة ، اسماعيل | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-17T10:36:21Z | |
| dc.date.available | 2025-09-17T10:36:21Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | تُظهر دراسة حديثة أن التدريب يمثل عاملًا أساسيًا في تحسين أداء الموارد البشرية وزيادة معدلات نمو المنظمات. وقد استندت هذه الدراسة إلى تحليلات إحصائية وبيانات ميدانية أثبتت وجود علاقة قوية بين التدريب وأداء الموظفين. النتائج الرئيسية للدراسة اكتساب المعرفة يؤدي إلى تحسين الأداء: تُظهر النتائج أن التدريب يمنح الموظفين معرفة جديدة تؤثر بشكل مباشر على أدائهم. وقد بلغت نسبة صحة هذه الفرضية ميدانيًا 92.85%. وتؤكد الدراسة أن عوامل مثل المستوى العلمي للموظف والخبرة العملية وجودة محتوى البرامج التدريبية تساهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج الإيجابية. التدريب يعزز المهارات والولاء: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب واكتساب المهارات الجديدة. فقد أثبتت الدراسة أن التدريب مكّن 51.20% من الموظفين من التحكم في التقنيات الحديثة. كما أنه يعزز الاستقرار المهني ويغرس الولاء للمنظمة. وأكدت الدراسة أيضًا على الدور الفعال للحوافز في تحفيز الموظفين، حيث بلغت نسبة تأثيرها على الدافعية 90.47%. تؤكد النتائج الإحصائية أن التدريب ليس مجرد نشاط إضافي، بل هو استثمار استراتيجي يساهم في تطوير مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. كما أنه يعزز ولاءهم للمنظمة ويشجع على الابتكار والانضباط، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق أهداف المنظمة بنجاح. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/5077 | |
| dc.language.iso | العربية | |
| dc.publisher | كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية | |
| dc.subject | SOCIAL SCIENCES::Social sciences::Sociology | |
| dc.subject | دور التدريب | |
| dc.subject | التنمية البشرية | |
| dc.subject | المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس و المراقبة Am | |
| dc.title | دور التدريب في تنمية الموارد البشرية | |
| dc.title.alternative | بالعلمة AM دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لأجهزة القياس و المراقبة | |
| dc.type | مذكرة ماجستير |