المصالحة في مجال النزاعات الجماعية للعمل
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية
Abstract
تنفرد النزاعات الجماعية في العمل بإجراءات خاصة تجعلها تتميز عن المنازعات الأخرى، وهذا التميز تجلى خاصة في من إجراءات ودية لحل النزاعات على المستوى الداخلي، وأخرى على مستوى مفتشية العمل، نظمها المشرع في القانون رقم 23-08، والذي يتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الاضراب، اذ تعد المصالحة إحدى الطرق الأساسية لتسوية النزاعات الجماعية وديا، حيث أنه يوجد صورتين للمصالحة الأولى اتفاقية والتي تتقرر إنطلاقا من النص عليها في الإتفاقيات الجماعية، وأخرى قانونية أمام مفتش العمل في حالة عدم النص على الأسلوب الأول أو فشله، تطبق احكام المصالحة المنصوص عليها في القانون 23-2018 على المستخدمين وعلى العمال الأجراء في الهيئات المستخدمة للقطاع الاقتصادي، وكذا الموظفين العموميين في المؤسسات والإدارات العمومية مهما كانت قوانينهم الأساسية.