دور الثقافة الاتصالية في تعزيز الشعور بالولاء التنظيمي لدى العاملين -دراسة ميدانية بقسم علاقات العمل بمؤسسة سوناطراك بفرع GL1Kسكيكدة-
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والانسانية
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "دور الثقافة الاتصالية في زيادة الشعور بالولاء التنظيمي لدى الموظفين" .دراسة ميدانية بمؤسسة اقتصادية (سوناطراك) ،مركب تمييع الغاز الطبيعي GL1Kوقد تضمنت هذه الدراسة على 03إطارات :الاطار المنهجي الاطار النظري ،الاطار التطبيقي معتمدين على خطوات المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة الميدانية ،كما تـم إجراء عينة ،.....كما تـم الاعتماد على استمارة الاستبيان والملاحظة كأدوات لجمع البيانات وفي الاخير توصلت هذه الدراسة إلى أنه للثقافة الاتصالية دور فعال في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية ،ومن أبرز النتائج المتوصل إليها:
وسائل تكنولوجية في عملية الاتصال تساعد عمى تحسين أداء العمل لانها تقدم تأثيرا إيجابيا مما يمكنال المؤسسة من زيادة إنتاجها وتحقيق العديد من الفوائد.
أن المؤسسة لديها بعض الميزات التي تجعلها ً مكانا مرغوبا للعمل و مع ذلك هناك مجال للتحسين من خلال التركيز على تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف وفهم احتياجات الموظفين بشكل أفضل.
أن الولاء التنظيمي أحدث تقدما للمؤسسة ويعد هذا مؤشرا إيجابيا يدل على شعور الموظفين بالارتباط بالمؤسسة وبذلهم قصارى جهدهم لتحقيق أهدافها.
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studies, الثقافة الاتصالية, الولاء التنظيمي