أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة20 أوث 1955 سكيكدة
Abstract
تهدف هذه الدراسة للتعرف على واقع الثقافة التنظيمية السائدة وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في
وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي المدعم . Altroالشركة الجزائرية لأشغال الطرق
بأسلوب دراسة الحالة، في هذه الدراسة التي اعتمدت على تحليل) (117استبيان ممثللة في عينة من الموظفين في كل من وحدة المقر الاجتماعي
بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بعنابة و وحدة الأشغال العمومية بقسنطينة.
وقد خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية:
.1النمط الثقافي السائد في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق هو الثقافة التنظيمية المساندة؛
.2وجود علاقة طردية متوسطة بين جميع المتغيرات الفرعية المستقلة على المتغير التابع، حيث كان مستوى
الارتباط بين المعتقدات التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي هو الأعلى، في حين سجل بعد القيم
التنظيمية مستوى الارتباط الأدنى، كما بينت النتائج وجود أثر معنوي دال احصائيا للثقافة التنظيمية
المساندة على تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق؛
.3لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات أفراد العينة حول أثر الثقافة التنظيمية المساندة على
تنمية السلوك الابداعي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية،فيما عدى متغير"الأجر".
كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من الاقتراحات:
.1ضرورة التخلي التام عن الهرمية وفتح اĐال أمام الموظفين نحو التميز والابداع؛
.2تحسين أجور الموظفينللتخفيف من حدة الاضرابات وخلق جو مستقر يساعدهم على الاحساس
بالأمان والرضا الوظيفي وكسر الروتين؛
.3على المؤسسة التحسين في سياستها التحفيزية، فالحوافز المادية لها أهمية بالغة في تحسين جودة العمل،
وكذا ضمان ولاء الموظفين وتحسين أداء المؤسسة