الاتصال الداخلي وفعاليته في تحسين الرضا الوظيفي دراسة ميدانية مؤسسة ميناء سكيكدة نموذجا
Loading...
Date
2024-06-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية
Abstract
إن الدور الحيوي الذي يؤديه الاتصال الداخلي في أي مؤسسة جعل العديد من الباحثين يركزون على هذا العامل ،نظرا لاهميته الكبيرة في تحقيق رضا الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي.
وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية الاتصال الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة ميناء سكيكدة .وبما أن هذه الدراسة تنتمي إلى الدراسات الوصفية اعتمدنا على أداة الاستبيان لجمع المعلومات من المبحوثين وتمثل مجتمع الدراسة في العمال الاداريين قسم إدارة الموارد البشرية وقسم إدارة العلاقات العامة والاتصالات بالمؤسسة المينائية بسكيكدة حيث وزعت الاستمارة على عينة منهم تمثلت في 31مبحوث من موظفي المؤسسة المينائية تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة. و
بعد تحليلنا للبيانات الميدانية توصلنا في الاخير إلى النتائج التالية:
إن الاتصال الداخلي يعتبر عاملا أساسيا في تحقيق رضا الموظفين وتعزيز أدائهم في العمل ووجود مستويات مرتفعة من الرضا بشأن أسلوب الاتصال وجودة العلاقات العملية داخل المؤسسة المينائية.
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Media and communication studies, الاتصال, الاتصال الداخلي, الرضا الوظيفي