الوساطة في مجال المنازعات الجماعیة للعمل
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية
Abstract
تعد الوساطة وسيلة لها جذور تاريخية عميقة تعود إلى الحضارات القديمة في مختلف أنحاءت
العالم. تاريخيا ، كانت الوساطة تستخدم كأداة لحل الخلافات بين الأفراد القبائل، و حتى الدول،
قبل ظهور النظم القضائية.
وليست غريبة عن مجتمعنا الإسلامي والتي تمتد أصولها إلى الحضارات القديمة حيث
شغلت أهمية المجتمعات الإنسانية مند ألاف السنين وتزداد أهميتها من يوم لآخر و الجديد
فيها ضرورتها في وقت يحتاج إليها الجميع فهي أسلوب محبب للنفس البشرية التي ترفض
الإملاء أساليب القوة من السلطة العامة و كون عدد الدعاوي القضائية يحظى بتزايد مستمر
و أصبحت ضرورة اللجوء للوساطة أمر رسمي وضعته السلطة العامة ضمن أوليات
الإصلاح الشامل للعدالة .
كما تعتبر الوساطة آلية بديلة لتسوية النزاعات الجماعية في العمل التي تجمع بين
الجوانب القانونية و الاجتماعية والإنسانية و هي تكتسب أهمية متزايدة في الأنظمة
القانونية الحديثة في مجال العمل تنشا النزاعات بشكل طبيعي نتيجة لتباين المصالح و
الأهداف بين العمال وأرباب لذا أصبح من الضروري إيجاد آليات فعالة لحل هذه النزاعات
بشكل ودي سريع بعيدا عن التعقيدات الإجراءات القضائية
في القانون الجزائري تحظى الوساطة بمكانة بارزة كوسيلة لحل نزاعات العمل فقد أدرك
المشرع الجزائري أهمية توفير إطار قانوني وتنظيمي يتاح لأطراف المتنازعة الوصول إلى
حلول سريعة و عادلة دون اللجوء إلى المحاكم تسهم الوساطة في تقليل التوترات و تعزيز
العلاقات المهنية بين الأطراف مما يؤدي إلى استقرار بيئة العمل و تحسين الإنتاجية .
يعتبر القانون العمل الجزائري و النصوص التنظيمية المرافقة له المرجع الأساسي لتنظيم
إجراءات الوساطة من خلال هذه النصوص يتم تحديد كيفية الوسطاء و الإجراءات التي
يجب إتباعها والالتزامات الواقعة على عاتق أطراف المتنازعة .