دور الاتصال التنظيمي في تعزيز الاداء الوظيفي للعمال -دراسة حالة بلدية تمالوس -
Loading...
Date
2024-08-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية
Abstract
هدفت هده الدراسة الى معرفة مدى مساهمة نوع الاتصال المستخدم في التأثير على أداء العاملين في المؤسسة ومعرفة العلاقة بين نمط الاتصال السائد في المؤسسة والاداء الوظيفي حيث يعتبر الاتصال التنظيمي من أهم الركائز الاساسية في التنظيم نظرا لاهمية الكبيرة التي يلعبها في تحقيق التكامل والانسجام بين مختلف الوحدات الادارية داخل المؤسسة وقد استخدمنا منهج دراسة الحالة في هذه الدراسة ،كما اعتمدت هذه الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات لكونها الانسب والاكثر ملائمة لموضوع الدراسة ،أما العينة التي اعتمدت عليها الدراسة هي العينة العشوائية البسيطة والمقدرة ب 50موظف وموظفة .
وصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج منها: -
الاتصال الكتابي هو الاتصال الاكثر استعمال بين الموظفين والادارة -
التقارير والتعليمات هي وسائل الاتصال المستخدمة لنقل المعلومات داخل البلدية -
أن الاتصال الرسمي هو الاتصال السائد داخل البلدية
-أن الوسائل الاتصالية المستخدمة تساهم في تعزيز فعالية المؤسسة
Description
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Mass communication, الاتصال التنظيمي, الاداء الوظيفي