التمكين الإداري و علاقته بجودة حياة العمل لدى العمال دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر سكيكدة-
Loading...
Date
2022-06-20
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية
Abstract
نتيجة للثورة التقنية و التغيرات الحاصلة خصوصا في ميدان الأعمال أضحى نجاح المؤسسات و بقائها
يعتمد بشكل كبير على سرعة استجاباتها للظروف البيئية و التكيف مع المتغيرات المتعلقة بأساليب العمل
و أداء المورد البشري، حيث يعد هذا الأخير الركيزة الأساسية لأي منظمة كما أن نجاحها مرتبط بكفاءة
هذا المورد. فأصبحت المنظمات الباحثة عن الميزة التنافسية تركز جل اهتمامها على العنصر البشري من
خلال عمليات مترابطة في سيرورتها ، حيث ركزت الإدارة الحديثة على ابتكار أساليب جديدة هدفها
الأسمى الاستثمار الأمثل للموارد البشرية. و هنا برز مفهوم التمكين الإداري باعتباره أداة تهدف إلى كسر
الجمود التنظيمي الداخلي بين الإدارة و العمال، الأمر الذي يؤدي إلى رفع الروح المعنوية للعاملين و
منحهم الثقة في منظمتهم و في المسؤولين عليهم مما يدفعهم إلى العمل بجد و إتقان ، فالتمكين يهيئ
للعاملين جو من الإستقلالية و حرية التصرف في اتخاذ القر ا رات الخاصة بعملهم من جهة، و حفزهم و
تدريبهم لصقل مها ا رتهم و قد راتهم من خلال تفويضهم الصلاحيات اللازمة و مشاركتهم في اتخاذ القرارات
من جهة أخرى، و هذا ما يساهم في تحسين العلاقة بين العامل و مؤسسته و زيادة الرضا الوظيفي و
الولاء التنظيمي و بالتالي تحسين جودة حياة العمل.