إستراتيجية التوظيف للموارد البشرية وأثرهافي تحقيق الميزة التنافسية
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إستراتيجية التوظيف بمختلف أبعادها ) الاستقطاب، الاختيار، التعيين
فيتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة.
واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم توزيع 50 استمارة على االإطارات وتم إخضاع 37
استمارة للتحليل بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss باستخدام معامل الثبات ألفا كروباخ،
النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، االإنحراف المعياري، التوزيع الطبيعي، الانحدار البسيط والمتعدد.
وقد توصلنا إلى نتائج الدراسة التالية:
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استقطاب الموارد البشرية والميزة التنافسية عند مستوى معنوية
0,05 ≥ α في المؤسسة محل الد ا رسة.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار الموارد البشرية والميزة التنافسية عند مستوى معنوية
0,05 ≥ α في المؤسسة محل الد ا رسة.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تعيين الموارد البشرية والميزة التنافسية عند مستوى معنوية
0,05 ≥ α في المؤسسة محل الد ا رسة .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بينإستراتيجية التوظيف للموارد البشرية والميزة التنافسية عند مستوى
معنوية 0,05 ≥ α في المؤسسة محل الدراسة.