Psychologie

Permanent URI for this collection

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/265

Browse

Now showing 1 - 20 of 92

‫دراسة أرغونومية تصميمية للمكتبة المركزية بجامعة ‪ 20‬أوت‬1955 ‫‪‬بسكيكدة‬
(كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية, 2025-06-10) ‫إيـــــنــال ،إكـــرام‬; ‫لــكـحـل ،فــطـيـمة‬; ‫بوبكر ،عـــائـــشة‬
‫من خلال ما تم التوصل إليه في هذه الدراسة التي تمت في المكتبة المركزية لجامعة ‪ 20‬أوت ‪1955‬‬ ‫ بسكيكدة‪ ،‬تبيّن أن مدى تطبيق المعايير الارغونومية التصميمية لا يزال محدودا وﻻ يرقى إلى المستوى‬ ‫المطلوب‪ ،‬حيث تم رصد عدة نقائص تمس بيئة العمل والفضاءات المخصصة للطلبة والموظفين على‬ ‫حد سواء‪ .‬فقد لوحظ غياب واضح لتجهيزات العمل المريحة والقابلة للتعديل بما يتناسب مع احتياجات‬ ‫المستخدمين‪ ،‬وهو ما يؤثر سلبا على الراحة الجسدية ويزيد من احتمالية التعرض للاجهاد والالالم‬ ‫العضلية‪ .‬كما أن اﻻضاءة‪ ،‬سواء الطبيعية أو اﻻصطناعية‪ ،‬غير مدروسة بشكل جيد في بعض القاعات‪ مما يؤدي إلى ضعف في الرؤية وإرهاق بصري لدى المستعملين‪ .‬إلى جانب ذلك‪ ،‬فإن نظام التخزين‬ ‫ومناولة الوثائق غير فعال ويصعّب من عمليات الوصول إلى الموارد‪ ،‬ما يضيع الوقت ويؤثر على جودة‬ ‫الخدمات المقدمة‪ .‬أما تصميم المباني والمرافق المشتركة‪ ،‬فقد أظهر محدودية في الاستجابة لمتطلبات‬ ‫الراحة والانسيابية‪ ،‬خاصة فيما يتعلق بإمكانية التنقل والوصول‪ ،‬في حين أن تنظيم العمل يفتقر إلى‬ ‫مراعاة أوقات الراحة والتوزيع العادل للمهام‪ ،‬وهو ما ينعكس سلبا على إنتاجية العاملين ورضاهم‬ ‫الوظيفي‪ .‬وبنا ءا على كل هذه المﻻحظات‪ ،‬يمكن القول إن الجامعة لم تُطبّق بشكل فعلي وشامل المعايير‬ ‫اﻻرغونومية اللﻻزمة داخل المكتبة‪ ،‬اﻻمر الذي يستوجب اتخاذ خطوات فعلية لتحسين واقع هذه‬ ‫المؤسسة‪ .‬وتكمن أهمية اﻻرغونوميا في مثل هذا السياق في دورها الكبير في تحسين بيئة المكتبة‬ ‫الجامعية‪ ،‬من خلال خلق ظروف أكثر راحة وأمانا للطلبة والعاملين‪ ،‬والحد من المشكلات الصحية‬ ‫المرتبطة بسوء التصميم‪ ،‬ورفع كفاءة اﻻداء‪ ،‬وزيادة التركيز والتحفيز‪ ،‬مما يسهم في تطوير جودة‬ ‫الخدمات اﻻكاديمية ويجعل من المكتبة فضا ءا مريحا ومحفزا على التعلم واﻻنتاج المعرفي‪،‬وتبقى دراستنا ‬منطلق لدراسات اخرى في مجال اﻻرغونوميا في المكتبات ‪.‬‬
‫مستوى التماثل التنظيمي في المؤسسات الجزائرية‬ ‫دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية –سكيكدة‪(مديرية الموارد البشرية )-‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية و العلوم الانسانية‬, 2025-06-11) ‫ ديبون ساهل ،سلمى نور الايمان‬; ‫بوشطاطة ،وسيم‬; ‫مطاطلة ،موسى‬
‫هدفت هذه إلدرإسة إلى إلتعرف على مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية‬ ‫بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‪ ،‬وكذإ مستوى أبعاده ( إلتشابه ‪ ،‬إلوﻻء ‪ ،‬إﻻنتماء)‪ ،‬ومعرفة ما إذإ كانت‬ ‫هناك فروق تعزى لهذه إلمتغيرإت (إلجنس‪ ،‬إلاقدمية )‪ ،‬ولتحقيق هذإ قمنا باستعرإض إلاطر إلنظرية‬ ‫للتماثل إلتنظيمي وبعدها تم إجرإء إلدرإسة إلميدإنية‪ ،‬حيث تم مرإعاة طبيعة إلموضوع و إتباع إلمنهج‬ ‫إلوصفي في إجرإء هذه إلدرإسة معتمدة على إﻻستمارة كأدإة رئيسية في جمع إلمعلومات مكونة من 23‬بند تقيس متغير إلتماثل إلتنظيمي موزعين على ثلاثة أبعاد (إلتشابه‪ ،‬إلوﻻء‪ ،‬إﻻنتماء) ،‬وقد تم‬ ‫توزيع إﻻستمارة على عينة إلدرإسة بالمؤسسة إلمينائية و بالتحديد في مديرية إلموإرد إلبشرية قدرت ب76‬ ‫‪ ‬موظف‪ ،‬ولتحليل إلبيانات وإلمعلومات إلمتحصل عليها إتبعت مختلف إلاساليب إلاحصائية من‬ ‫خلال برنامج إلحزم إلاحصائية للعلوم إﻻجتماعية(‪ ،)SPSS‬و قد تحصلنا على إلنتائج إلتالية‪:‬‬ ‫‪ مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة مرتفع‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى بعد إﻻنتماء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلوﻻء إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ مستوى بعد إلتشابه إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية بسكيكدة‬ ‫مرتفع‪.‬‬ ‫‪ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلجنس‪.‬‬ ‫‪ ﻻ توجد فروق ذإت دﻻلة إحصائية في مستوى إلتماثل إلتنظيمي لدى عمال مديرية إلموإرد‬ ‫إلبشرية بالمؤسسة إلمينائية تعزى لمتغير إلاقدمية‪.‬‬
‫أشكال التحرش المعنوي في الوسط المهني من وجهة نظر العاملين‬ ‫دراسة ميدانية بمديرية الموارد البشرية المؤسسة المينائية ‪-‬سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-10) ‫شبيرة ،نور الهدى‬; ‫بوعطيط ،جلال الدين‬
‫هدفت الدراسة إلى التعرف على أشكال التحــرش المعــنوي في الوســط المهني من وجـهة نـظر‬ ‫العاملين‪ .‬حـيث تم التطرق للاطر النـظرية للموضوع المدروس ثم الاطار الميداني إعـتمادا على‬ ‫المنهج الوصفي بإعـتبار دراستي تندرج ضمن الدراسات الاستكشافية‪ ،‬والاستبيان كأداة لجمع‬ ‫البيانات مكونة من ‪ 42‬بند‪ ،‬موزعين على ثلاثة أبعاد لمتغير أشـكال التحرش المعنوي‪ ،‬بالاضافة‬ ‫إلى المتغيرات الديمغرافية ( الجـنس و المنطقة الجــغرافية) موزعة على ‪ 64‬مفردة من مديرية‬ ‫الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة تم إختيارهم عن طريق المسح الشامل ‪.‬‬ ‫ وبعد جمع البيانات وتحــليلها عن طـريق برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل‬ ‫إلى النتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ -‬أشكال التــحرش المعــنوي في الوسـط المهني هي‪:‬إستعمال الالفاظ القاسية‪ ،‬الشائعات‪ ،‬التحرش‬ ‫الالكتروني‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى إستعمال الالفاظ القاسية في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬- ‬مستوى الشائعات في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬مستوى التحرش الالكتروني في بيئة العمل من وجهة نظر العاملين منخفض‪.‬‬ ‫‪- ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير الجنس‪.‬‬ ‫‪- ‬-توجد فـروق ذات دلالة إحصــائية في أشكال التحــرش المعــنوي في الوسط المهني من وجهة‬ ‫نظر العاملين تعزى لمتغير المنطقة الجغرافية لصالح سكان المدينة‪.‬‬
‫مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية‬ ‫عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬ من وجهة نظر الممرضين‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫بلخير ،وئام‬; ‫ دهماني ،شيماء‬; ‫ هادف ،رانية‬
‫هدفت دراستنا إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين‪ ،‬كما تهدف إلى التعرف‬ ‫على امكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية‬ ‫ترجع إلى كل من المتغيرات التالية الجنس‪ ،‬السن‪ ،‬الاقدمية في العمل‪ .‬وطبقت الدراسة على‬ ‫عينة عشوائية بسيطة‪.‬‬ ‫ ‬منها 15فرد أجريت معهم المقابلة الاولية أثناء الدراسة الاستطلاعية‪ ،‬كما قمنا بجمع البيانات‬ ‫والمعلومات اعتمادا على أداة الاستبيان المكونة من ‪ 34‬فقرة والتي قسمت إلى 05‬خمسة‬ ‫أجزاء والمتمثلة في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الايثار‪ ،‬اللطافة‪ ،‬الروح الرياضية‪ ،‬السلوك‬ ‫الحضاري‪ ،‬وعي الضمير)‬ ‫وبعد جمع المعلومات والمعطيات وتبويبها وتحليلها بالاعتماد على الاساليب الاحصائية التالية‪:‬‬ ‬الاحصاء الوصفي (التكرارات‪ ،‬المتوسط الحساب‪ ،‬النسب المئوية)‪.‬‬ ‫‪ ‬استخدام (معامل ألفا كرو نباخ في قياس الثبات)‪. T Test‬استخدام اختبار التباين) لمجموعتين مستقلتين للدلالة الاحصائية لقياس الفروق)‬ ‫‪- ‬ ‪( anova‬استخدام اختبار تحليل التباين الاحادي)‪.‬‬ ‫ وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ ‬مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –‬ ‫سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين مرتفع‪.‬‬ ‫‪ -‬وكذلك عدم وجود فروقات في مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫الاستشفائية عبد الرزاق بوحارة –سكيكدة‪-‬من وجهة نظر الممرضين تتعزى لكل من متغيرات‬ ‫الجنس‪ ،‬السن‪ ،‬الاقدمية في العمل‪.‬‬ ‫ الكلمات المفتاحية‪ :‬سلوك المواطنة التنظيمية‪ ،‬الايثار‪ ،‬اللطافة‪ ،‬الروح الرياضية‪ ،‬السلوك‬ ‫الحضاري‪ ،‬وعي الضمير‪.‬‬
‫المناعة التنظيمية وعلاقتها بالصحة التنظيمية‬ ‫دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية سكيكدة‬ ‫(مديرية الموارد البشرية)‬
(‫كلية‪ ‬العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫ بورغيدة ،زينة‬; ‫بويديوة ،بشرى‬; ‫مطاطلة ،موسى‬
‫هدفت الدراسة إلي التعرف على علاقة المناعة التنظيمية بالصحة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الموارد‬ ‫البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة ولتحقيق هذه الدراسة قمنا باستعراض الاطر النظرية المناعة‬ ‫التنظيمية والصحة التنظيمية بوضع أسئلة وفرضيات تم اختبارها عن طريق بناء استبيان يقيس متغيرات‬ ‫الدراسة تكونت من ‪ 53‬بند موزعين على أبعاد موضوع الدراسة ‪،‬وتم توزعيها على عينة قدرت 85‬‬ ‫عاملا ثم اختيارهم بطريقة المسح الشامل ‪،‬واستخدمنا المنهج الوصفي تماشيا مع طبيعة الموضوع ‪،‬ولتحليل‬ ‫البيانات المتحصل عليها تم التوصل إلي مجموعة من النتائج وهي ‪:‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين ذات دلالة احصائية بين التعلم التنظيمي والصحة التنظيمية‬ ‫بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة ذات دلالة احصائية بين الذاكرة التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة‬ ‫المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ توجد علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة احصائية بين الحمض النووي التنظيمي والصحة التنظيمية‬ ‫بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ كما يؤكد من تحقق الفرضية العامة للدراسة أي توجد علاقة ارتباطيه موجبة قوية دالة احصائيا بين المناعة‬ ‫التنظيمية والصحة التنظيمية بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬ ‫ مستوى المناعة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع‬ ‫مستوى الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة مرتفع‬ ‫ لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي) في الصحة التنظيمية لدى عمال مديرية‬ ‫الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية سكيكدة‪.‬‬
‫ ‬‫مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة ‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫قاسمي ،رانيا‬; ‫بلمكسر ،مروة‬; ‫ شلابي ،زهير‬
‫تسعى هذه الدراسة الى معرفة مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم‬ ‫الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة ‪ .‬ومن أجل تحقيق أهداف بحثنا استخدمنا استبيان لجمع‬ ‫البيانات المكونة من ‪ 20‬عبارة موزعة على خمسة أبعاد (العجز‪ ،‬اللامعنى‪ ،‬اللامعيارية‪ ،‬العزلة الاجتماعية )‬ ‫‪. ‬تم توزيعها على عينة قدرت ب 55‬عاملا‪ ،‬تم اختيارها بطريقة المسح الشامل‪ ،‬وتم استخدام المنهج الوصفي‬ ‫الذي يتناسب و طبيعة الموضوع ‪ .‬كما تم استخدام برنامج ‪spss‬ا في التحليل الاحصائي للبيانات‪ ،‬وتوصلت‬ ‫الدراسة الى جملة من النتائج التالية ‪:‬‬ ‬مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955- ‪ ‫‪ ‬سكيكدة متوسط ‪.‬‬ ‫‪ ‬مستوى اللامعنى منخفض لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955 - ‪ ‫‪ ‬سكيكدة‪.‬‬ ‫ ـ مستوى (العجز‪ ،‬اللامعيارية‪ ،‬العزلة الاجتماعية ) متوسط لدى العمال الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة20 اوت 1955 ‪ ‫‪ ‬سكيكدة‬ ‫‪ ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (الجنس‪ ،‬الاقدمية) في الاغتراب الوظيفي لدى العمال‬ ‫الاداريين بكلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة‬ - ‫
‫محددات جودة الحياة لدى الام العاملة دراسة ميدانية في ثانوية عبد الرحمان كواكبي – الحروش‪-‬‬
(‫كلية العلوم الانسانية و العلوم الاجتماعية‬, 2025-06-12) ‫ كريم ،أسماء‬; ‫ لعور ،عاشور‬
‫تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهم المحددات التي تؤثر في جودة العمل لدى الام العاملة‪ ،‬من خلال تناول‬ ‫الابعاد النفسية‪ ،‬الصحية‪ ،‬الاسرية‪ ،‬والمهنية التي تحيط بها‪ ،‬وذلك بالاعتماد على دراسة ميدانية أُجريت بثانوية‬ ‫عبد الرحمان الكواكبي في مدينة الحروش‪ .‬تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الموضوع‪ ،‬كما‬ ‫تم الاعتماد على استبيان موجه لعينة قصدية من الامهات العاملات (‪ 41‬عاملة)‪ ،‬وتم تحليل البيانات باستخدام‬ ‫البرنامج الاحصائي‪SPSS.‬‬ ‫ أسفرت النتائج عن وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة لدى الامهات العاملات في جميع الابعاد المدروسة‪ ،‬مع‬‬ ‫تفاوت نسبي بينها‪ ،‬حيث جاءت جودة الصحة العامة في المرتبة الاولى‪ ،‬تليها الجودة المهنية‪ ،‬ثم الاسرية واخيرا النفسية. .‬كما أظهرت النتائج أن جميع هذه الابعاد تؤثر بشكل دال‬ إحصائيا في جودة العمل‪ ،‬مما يؤكد أن تجربة‬ ‫المرأة العاملة تتأثر بعوامل متعددة ومترابطة‪.‬‬ ‫ وانتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تدعو إلى ضرورة دعم المرأة العاملة نفسيا ومهنيا وأسريا‪ ،‬وتوفير‬‫ً‬ ‫بيئة عمل مرنة تساعدها على تحقيق التوازن بين أدوارها المختلفة‪ ،‬بما ينعكس‬ ‫ ‫إيجابا على أدائها المهني وجودة‬ حياتها العامة‪.‬‬
‫مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضين لمستشفى‬ ‫عليوة تركية بأم الطوب ولاية سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والانسانية‬, 2025-06-12) ‫بولوسخ ،ابتسام; لحمادي ،امال; شلابي ،زهير
‫هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية للصحة‬ ‫بأم الطوب ولاية سكيكدة ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثتين بوضع أسئلة وفرضيات تم اختيارها عن طريق بناءاستمارة تجسد متغيرات الدراسة وتم توزيعها على عينة قدرت بـ‬ ‫41 ممرض تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل تماشيا مع طبيعة الموضوع وبعد جمع البيانات‬ :‫وتحليلها تم التوصل إلى مجموعة من النتائج هي‬ : ‫‬ ‫ - مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬ مستوى الالتزام (المعياري ،العاطفي ،المستمر) مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬ -‫ توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزي لمتغير الجنس ،والاقدمية في مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى الممرضين بالعيادة الاستشفائية عليوة تركية بأم الطوب ولاية‬- .‫سكيكدة‬-
‫الانماط القيادية وعلاقتها بالابداع الاداري‬ ‫دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫العمري ،عبد الرحمان‬; ‫قريرم ،عماد‬; ‫ ميروح ،عبد الوهاب‬
‫هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الانماط القيادية بالابداع الاداري لدى‪ ........‬مؤسسة سوناطراك‬ ‫سكيكدة‪ ،‬ولتحقيق هذا قمنا باستعراض الاطر النظرية للأنماط القيادة والابداع الاداري وبعدها تم إجراء‬ ‫الدراسة الميدانية‪ ،‬حيث تم مراعاة طبيعة الموضوع وتم اتباع المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة‬ ‫معتمدين على الاستمارة كأداة رئيسية في جمع المعلومات مكونة من ‪ 38‬بند موزعين على ألعاد‬ ‫موضوع الدراسة ‪ 18‬منها يقيس المتغير المستقل الانماط القيادية بأبعادها الثلاثة و ‪ 20‬بند يقيس‬ ‫المتغير التابع الابداع الاداري‪ ،‬وقد تم توزيع الاستمارة على عينة الدراسة بالمؤسسة قدر بـ ‪ 31‬عامل‬ ‫وتم معاينتهم بالمسح الشامل ولتحليل البيانات والمعلومات المتحصل عليها اتبعنا مختلف الاساليب‬ ‫الاحصائية من خلال (‪ )spss‬لنتحصل على النتائج التالية‪:‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديمقراطي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ ‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ • أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الفوضوي والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪ بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪ ‫• أن هناك علاقة ارتباطية عكسية (سالبة) ضعيفة جدا بين النمط القيادي الديكتاتوري والابداع‬ ‫الاداري لدى ‪.....‬بمؤسسة سوناطراك سكيكدة‪.‬‬ ‫ مما يؤكد التحقق من الفرضية العامة للدراسة أي لا توجد علاقة ارتباطية بين الانماط القيادية والابداع‬ ‫الاداري بالمؤسسة محل الدراسة‪.‬‬.‬‬
‫أثـر المرونـــة التنظيمية في ترقيــة مرئيـة الـجامعـة من وجهة نظر أساتذة‬ ‫كليـة العـلوم الاجتماعيـة والانسانيـة‫أنموذجا_‬ ‫ً‬ ‫ دراسة ميدانية بجامعة ‪ 20‬أوت ‪– 1955‬سكيكدة‪-‬‬ ‬‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫ هـاجـــر ،عليــــوة‬; ‫ بليــل ،مروة سيريـــن‬
‫هدفت الدراسةالحالية إلى معرفة أثر المرونة التنظيمية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظر‬ ‫أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والانسانية بجامعة ‪ 20‬اوت ‪ 1955‬سكيكدة‬ أنموذجا معتمدين في ذلك على ‫المنهج الوصفي أسلوبه التحليلي باعتباره الانسب وطبيعة موضوع الدراسة‪ .‬أين قمنا باعتماد‬ ‫عينةمكونةمن ‪35‬مفردة من الاساتذة‪.‬تم جمع البيانات من خلال استمارة مقدم في صيغتها مقياسين‪،‬مقياس‬ ‫مرئيةالجامعةالمصمم من قبلنا‪،‬ومقياس المرونة التنظيمية متبني لتتوصل هذه الدراسة الى ‪:‬‬ ‫‪ يوجد أثر معنوي دال احصائيا للمرونة الهيكلية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة كلية‬ ‫العلوم الاجتماعيةوالانسانية بجامعة ‪20‬أوت ‪ 1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ يوجد أثر معنوي دال احصائيا للمرونة الاستراتيجية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة‬ ‫كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة ‪20‬أوت ‪1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ ‬يوجد أثرمعنوي دال احصائيا للمرونة التشغلية في ترقية مرئية الجامعة من وجهة نظرأساتذة كلية‬ ‫العلوم الانسانيةوالاجتماعية بجامعة ‪ 20‬اوت ‪ 1955‬سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد فروق دالة احصائيا في المرونة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية‬ ‫والانسانية بجامعة ‪20‬أوت ‪1955‬تعزى لمتغير الجنس‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد فروق دالة احصائيا في المرونة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والانسانية‬ ‫بجامعة ‪ 20‬اوت ‪1955‬تعزى لمتغير الاقدمية في العمل‪.‬‬
‫الشفافية التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العمال الاداريين‬ ‫دراسة ميدانية بمصلحة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة المينائية ‪-‬سكيكدة‪-‬‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-10) ‫حفصي ،إنصاف ملاك‬; ‫خالدي ،كوثر‬; ‫ بوعطيط ،جلال الدين‬
‬تهدف هذه الدراسة الى التعرف بين الشفافية التنظيمة و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العمال الادرايين بالمؤسسة المينائية -سكيكدة - بالاضافة الى الكشف عن مستوى الشفافية التنظيمية و مستوى سلوك المواطنة التنظيمية ، كذلك التعرف على العلاقة بين أبعاد الشفافية التنظيمية الاربع وسلوك المواطنة التنظيمية .
‫أبعاد جودة حياة العمل في مقاطعة البيتروكيمياء ‪ PEC‬سونطراك –‬ ‫سكيكدة‪ -‬من وجهة نظر العاملين‬ ‫دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك –سكيكدة‪-‬‬
(‫كليّة العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫بن تيمامة ،بشرى‬; ‫ قرينح ،نبال‬; ‫ هادف ،رانية‬
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف والتشخيص عن أهم أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياءPEC‬سونطراك – سكيكدة – من وجهة نظر العاملين‪ ،‬والتي كشفت عن ظهور ست أبعاد‬ ‫‬ ‫أساسية تتمثل في " العلاقات الاجتماعية‪ ،‬الامن والسلامة المهنية‪ ،‬الاشراف والمشاركة‪ ،‬الامن والاستقرار‬ ‫الوظيفي‪ ،‬الترقية التقدم الوظيفي ‪،‬الاجور والمكافآت" ‪ .‬باعتبارهم تحديات تواجه العامل وادارة المقاطعة على‬ ‫حد سواء حيث تعتبر جودة حياة العمل بأبعادها المؤثر المباشر على أداء العاملين وسلوكاتهم داخل المؤسسات‪،‬‬ ‫ ومؤسسة سونطراك – سكيكدة – خاصة مقاطعة البيتروكيمياء ‪ ،PEC‬قد استخدمت الباحثتان لهذا الغرض‬ ‫المنهج الوصفي كونه الانسب لطبيعة موضوع الدراسة‪ ،‬أما فيما يخص عينة الدراسة فقد تم اختيارها بطريقة‬ 51‫فردا) ‪ .‬وقد اعتمدنا في جمع البيانات على الملاحظة والمقابلة كأداتين‬ ‫‬ ‫للمساعدة‪ ،‬في حين كان الاستبيان هو الاداة الرئيسية‪ ،‬وقد ضم تسعة وثلاثون (‪ )39‬فقرة مقسمة على ست‬ ‫(‪ )06‬أبعاد يقيس البعد الاول العلاقات الاجتماعية يضم سبعة (‪ )07‬بنود ‪،‬البعد الثاني يقيس الامن والسلامة‬ ‫المهنية ويضم ست (‪ )06‬بنود ‪ ،‬والبعد الثالث يقيس الاشراف والمشاركة ويضم ثمانية (‪ )08‬بنود‪ ،‬البعد الرابع‬ ‫يقيس الامن والاستقرار الوظيفي ويضم (‪ )07‬بنود‪ ،‬أما البعد الخامس يقيس الترقية والتقدم الوظيفي ويضم‬ ‫خمسة (‪ )05‬بنود‪ ،‬والبعد السادس والاخير يقيس الاجور والمكافآت ويضم ست (‪ )06‬بنود‪.‬‬ ‫ و بعد جمع المعلومات وتبويبها وتحليلها اعتمادا على الاساليب الاحصائية الملائمة ( الاحصاء الوصفي‬ ‫) وبناءا عليه خلصت نتائج الدراسة إلى ما يلي ‪:‬‬ ‫‪ - ‬العلاقات الاجتماعية بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء‪ PEC‬سونطراك-‬سكيكدة‪ من وجهة نظر العاملين‪.‬‬ ‫‪ ‬الامن والسلامة المهنية بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء PEC‬سونطراك –سكيكدة‪-‬‬ ‫من وجهة نظر العاملين‪.‬‬ ‫‪ -‬الاشراف والمشاركة بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء ‪ PEC‬سونطراك ‪-‬سكيكدة‪-‬‬ ‫ من وجهة نظر العاملين‪.‬‬ ‫‪ -‬الامن والاستقرار الوظيفي بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء ‪ PEC‬سونطراك ‪-‬‬ ‫سكيكدة‪ -‬من وجهة نظر العاملين‪.‬‬ ‫‪ -‬الترقية والتقدم الوظيفي بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء ‪ PEC‬سونطراك –سكيكدة‪-‬‬ ‫من وجهة نظر العاملين‪.‬‬ ‫‪PEC‬سونطراك ‪-‬سكيكدة ‪-‬‬ ‫‪ -‬الاجور والمكافآت بعد من أبعاد جودة حياة العمل بمقاطعة البيتروكيمياء‬ ‫من وجهة نظر العاملين‪.‬‬
‫الـــــصـلابـة الــــنفســـــية لدى الممرضات‬ ‫دراسة ميدانـــية بالـــــمؤسســــة العمومـــــية الاستشفائية ‪/‬السعودي‪ /‬عمار‪ /‬أحميدة لولاية سكيكدة‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-12) ‫خلـــود ،جفـــال‬; ‫‪‬أسيــة ،بــوراس‬
‫هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الصلابة النفسية لدى الممرضات بالمؤسسة العمومية‬ ‫الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش ‪/‬السعودي‪ /‬عمار‪ /‬أحميدة بولاية سكيكدة‪ ،‬وترتيب أبعادها الثلاثة‪ :‬الالتزام‪،‬‬ ‫ التحكم‪ ،‬التحدي‪ ،‬كما سعت إلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق في مستوى الصلابة النفسية تعزى إلى‬ ‫متغيرات‪ :‬الاقدمية في العمل‪ ،‬السن‪ ،‬الحالة الاجتماعية‪ ،‬والبيئة الاجتماعية‪.‬‬ ‫ اعتمدنا على المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة معتمدة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات‬ ‫مكون من ‪ 43‬بندا موزعة على أبعاد الصلابة النفسية الثلاثة‪ .‬تم تطبيق الاداة على عينة قدرت ب ‪90‬‬ ‫ ممرضة‪ ،‬تم اختيارهم بطريقة غير عشوائية قصدية‪ .‬وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية‬ ‫للعلوم الاجتماعية ( ‪ )spss‬من خلال مجموعة من الاساليب الاحصائية‪ :‬معامل ألفا كرونباخ لقياس‬ ‫الثبات‪ ،‬اختبار تحليل التباين ‪ ،Anova‬واختبار ‪ T-Test‬للفروق‪ ،‬إضافة إلى المتوسطات والتكرارات‪.‬‬ ‫و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية‪:‬‬ ‬مستوى الصلابة النفسية لدى الممرضات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش /السعودي‪ /‬عمار‪ /‬أحميدة لولاية سكيكدة مرتفع‪.‬‬ ‫‪ ‬جاء بعد الالتزام في المرتبة الاولى يليها بعد التحدي ثم بعد التحكم في المرتبة الاخيرة لدى‬ ‫الممرضات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش ‪/‬السعودي‪ /‬عمار‪ /‬أحميدة لولاية‬ ‫سكيكدة‪.‬‬ ‫‪ ‬لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصلابة النفسية لدى الممرضات بالمؤسسة العمومية‬ ‫الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش ‪/‬السعودي‪ /‬عمار‪ /‬أحميدة لولاية سكيكدة تعزى لمتغير سنوات‬ ‫الاقدمية في العمل‪ ،‬السن‪ ،‬الحالة الاجتماعية‪ ،‬البيئة الاجتماعية‪.‬‬
‫سمات الشخصية لدى الشباب المدمنين على المخدرات‬ ‫دراسة ميدانية على ‪ 04‬حالات في المؤسسة الاستشفائية للامراض العقلية " الحروش"‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والانسانية‬, 2025) ‫ الحمود ،نور الهدى‬; ‫ لوجاني، لبنى‬; ‫ سعادنة ،خالد الامين‬
‫هدفت الدراسة الى الكشف عن سمات الشخصية للشباب المدمن على المخدرات و الكشف عن السمات‬ ‫المشتركة في شخصية هذه الفئة‪ ،‬و قد كان تساؤل الدراسة الرئيسي ‪:‬ماهي السمات المشتركة للشباب المدمن على‬ ‫المخدرات ؟ وللاجابة على هذا التساؤل استخدمنا المنهج العيادي بالاعتماد على الادوات التالية ‪:‬‬ ‫ المقابلة نصف موجهة ‬تم اجراء مقابلات عيادية مع الشباب المدمنين على المخدرات يتيح هذا النوع من‬ ‫المقابلات للباحث الحصول على تفاصيل اعمق حول السلوك و التفكير و المشاعر لشباب المدمنين مع قيامنا بتحليل‬ ‫مضمون المقابالت كميا وكيفيا‪.‬‬ ‫ مقياس ايزينك استخدام في تقييم صفات الشباب المدمنين على المخدرات ‪ :‬يعتبر هذا المقياس أداة شائعة في‬ ‫دراسات الشخصية يقيس العوامل الرئيسية للشخصية و هي الانبساطية‪ ،‬العصابية‪ ،‬الذهانية‪ ،‬الكذب‬ ‫تم تطبيق هذه الادوات على اربع حالات من الشباب المدمنين ‪ 03‬ذكور و ‪ 01‬اناث‪ ،‬تبلغ أعمارهم بين24-30‬‬ ‬توصلت نتائج الدراسة الى ان المدمنين على المخدرات يتميزون بسمات الانطوائية حيث تحقق الهدف الاول‬ ‫مع اربع حالات حيث وجد ان الحالات الاربعة تتميز بسمات الانطوائية‬ ‫ اما بالنسبة للهدف الثاني المتعلق بسمات العصابية تحقق الهدف مع الحالات الاربعة حيث وجد انها تتميز بنمط‬ ‫مرتفع في سمات العصابية في تحليل المقابلة النصف موجهة‬ ‫اما بالنسبة للهدف الثالث فلم يتحقق بشكل واضح حيث ان الحالة الاولى و الثانية و الثالثة تحصلت على مستوى‬ ‫متوسط من الذهانية‪،‬اما الحالة الرابعة تحصلت على مستوى مرتفع من الذهانية‬ ‫وبالنسبة للهدف الرابع فلم تتحقق بشكل واضح أيضا حيث ان الحالة الثانية و الثالثة و الرابعة تحصلوا على مستوى‬ ‫مرتفع في خاصية الكذب بينما تحصلت الحالة الاولى على مستوى متوسط من الكذب‬ ‫كما تميزت الحالات الاربعة بمزاج عصبي‪.‬‬
‫الصدمة النفسية عند الاعلان عن تشخيص مرض خطير(السرطان نموذجا )‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025-06-10) ‫بريغت ،حنين‬; ‫بولحية ،نجوى‬; ‫‪بومدين ،سليمان ‬
‫هدفت الدراسة إلى التعرف على الصدمة النفسية التي تحدث عند الاعلان عن تشخيص مرض خطير‬ ‫مثل السرطان‪ .‬هذا الاعلان يمثل لحظة صعبة ومؤلمة تؤثر بشكل كبير على نفسية المريض‪ ،‬لانها‬ ‫تجعله يواجه الخوف من الموت والقلق حول مستقبله‪.‬‬ ‫السرطان مرض مزمن وخطير يرتبط مباشرة بالموت البطيء والمعاناة الجسمية والنفسية‬ ‫استخدمت الدراسة المنهج العيادي القائم على دراسة حالة ‪ ،‬مع استخدام المقابلة العيادية نصف موجهة‬ ‫ومقياس ‪ TRAUMAQ‬على ‪ 4‬حالات ‪ ،‬وهذا من أجل الكشف عن الاثر الصدمي الذي يخلفه‬ ‫التشخيص المفاجئ على البنية النفسية للفرد ‪.‬‬ ‫ وقد أظهرت النتائج أن الحالات ‪:‬‬ ‫‪ ‬يعانون من صدمة نفسية حادة ناتجة عن تلقي مرض خطير( السرطان )‪.‬‬ ‬بالاضافة إلى الخوف من الموت و الخوف من المستقبل ‪.‬‬ ‫‪ ‬كما أن تبين أن وقع الخبر لايرتبط فقط بخطورة المرض في حد ذاته بل يتأثر بالمعنى الذي‬ ‫يمنحه كل لمرضه‪.‬‬ ‫ ‫‪ّ ‬بينت الدراسة أن مرحلة التشخيص تعتبر لحظة صعبة ومؤثرة و نفسيا‪ ،‬وتترك ًاثرا واضحا على المريض ‫المريض‪.‬‬
‫الصلابة النفسية وعلاقتها بجودة الحياة لدى‬ ‫المصابين بمرض السكري‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫مجبوري ،لينة‬; ‫حديبي ،نورة‬; ‫ محند ،سمير‬
‫تعتبر الصلابة النفسية من المتغيرات الاساسية في فهم استجابات الافراد للضغوط المزمنة خاصة لدى مرضى السكري‪ ،‬حيث تلعب ‫دورا ‫ مهما في تحسين التكيف النفسي وتعزيز جودة الحياة ‪ وتهدف هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين الصلابة النفسية وجودة الحياة لدى هذه الفئة‪ ،‬وقد جاء هذا‬ ‫البحث ضمن التناول العيادي‪ ،‬حيث تم الاعتماد على المنهج العيادي واستراتيجية دراسة الحالة‪،‬‬ ‫واستخدم أدوات المقابلة العيادية نصف الموجهة مع مقياس الصلابة النفسية لعماد مخيمر (‪)2002‬‬ ‫ومقياس جودة الحياة لمنظمة الصحة العالمية المختصر ‪ ،WHOQOL Bref‬على ‪ 4‬حالات من الاناث‬ ‫متواجدين على مستوى المؤسسة العمومية الاستشفائية‪ ،‬و توصلنا الى وجود علاقة إيجابية بين ‫‬ ‫‬ ‫الصلابة النفسية وجودة الحياة‪ ،‬حيث تعد الصلابة النفسية عامًلا ‬نفسيا حاسما في تعزيز التكيف ‫الايجابي والرضا عن الحياة لدى المرضى‪ ،‬وأن ارتفاع الصلابة النفسية يعزز جودة الحياة والقدرة على‬ ‫التكيف‪ ،‬بينما يرتبط انخفاضها بتدني الرضا وصعوبة مواجهة التحديات‪ ،‬من هنا يظهر دور الصلابة‬ ‫النفسية كعامل مساهم في جودة الحياة لدى المصابين بالامراض المزمنة‪ ،‬وتسهم هذه النتائج في‬ ‫تحسين التكفل بالمصابين بها من حيث العمل على الجوانب النفسية والعلائقية ضمن سياق العمل‬ ‫متعدد الاختصاصات عند تشخيص الاصابة بالمرض وأيضا دعم تقبل العلاج والتكيف مع الواقع الجديد‪.‬‬
‫ســــوء المعامـــــلة الوالديــــــة‬ ‫وهروب المراهقـــة من البيت‬
(‫كليــة العلــوم الاجتماعية والعلوم الانسانية‬, 2025) ‫ بودبزة ،مريم‬; ‫ كحلــوش ،فاتــن‬; ‫زنــدوح ،زينـة‬
‫‫ ‫هدفت هذه الدراسة إلى فهم ظاهرة هروب المراهِقة من البيت‬ التي تعد موضوعًا حساسا استفحل انتشاره في المجتمعات لاسيما في في مجتمعنا الجزائري‬ ‫ و تحليل هذا السلوك و محاولة ربطه بخبرات سابقة من سوء المعاملة الوالدية في مرحلة الطفولة ‬مع ‫التركيز على نوع وشدة هذه المعاملة‬.، ‫و دور العلاقة الاسرية في دفع المراهقة للهروب من البيت‬، اعتمدنا على المنهج العيادي مع استخدام المقابلة العيادية إضافة إلى مقياس أساليب المعاملة الوالدية لـ‬، ‬EMBU " ‫الذي طُبق‬ ‫ ‫على4 ‫حالات تراوحت أعمارهن بين‬ 16-20 سنة ‫تمت إحالتهن من طرف الشرطة إلى مصلحة الطب الشرعي بولاية سكيكدة‬، ‫للكشف عن إعتداء جنسي بعد هروبهن من البيت‬. ‫ ‫و أسفرت النتائج على أن الحالات لا يعانين من أي اضطرابات سلوكية ولا نفسية‬ ‫بل أن أسلوب المعاملة الوالدية السيئة المتمثل‬‫ في الاهمال و الحرمان العاطفي و كذا العنف و الايذاء الجسدي و التسلط‬ ‫ كان سببًا لاتخاذهن سلوك الهروب من البيت كدفاع نفسي‬، ‫ نتيجة للخبرات المؤلمة و الخذلان و عدم الشعور بالامان وسط جو أسري يسوده التفكك‬،إضافة إلى العلاقات الاسرية المعتلة‬، ‫التي أثرت بشكل مباشِر على الحالات مما دفعهن لتبني سلوك الهروب كحل لهذه الازمة‬. ‫
‫مساهمــــة في دراســة الرجوعيــة لدى المــرأة‬ ‫المستأصلـة الرحــــم‬
(‫كـليـــة العلـــــوم الاجتماعية والانسانية‬, 2025-06-10) ‫القوطي ،مروة‬; ‫ بن جامع ،ريان‬; ‫ سعادنة ،خالد الامين‬
‫ ‫تبين من خلال هذه الدراسة أن استئصال الرحم عند المرأة لا يعد مجرد إجراء طبي فحسب بل هو تجربة‬ ‫نفسية و اجتماعية معقدة تؤثر بعمق في إدراك المرأة لذاتها ودورها داخل الاسرة و المجتمع كما تم البحث عن‬ ‫سمة الرجوعية لدى هذه الفئة من النساء ومعرفة المصير الذي سوف تعيشه المرأة بسبب عدم قدرتها للانجاب‬ ‫التي بدورها تؤذي الى ظهور العديد من الاضطرابات النفسية التي يصعب على المرأة مواجهتها يكون لها أثر‬ ‫على الناحية صحية وجسدية والنفسية وأيضا شعورها تجاه ذاتها وعلاقتها مع الاخرين حيث أردنا التعرف على‬ ‫مدى مساهمة الرجوعية لدى المرأة مستأصلة الرحم واعتمدنا في هذه الدراسة علي المنهج العيادي الذي اعتمدنا‬ ‫فيه على المقابلة نصف موجهة التي شملت أربع حالات من مجتمع الدراسة بالاضافة إلى مقياس دافيدسون‬ ‫للرجوعية والذي تم ترجمته من قبل جار سليمان وإعداد نسخة عربية بعد التواصل والتنسيق مع ثابت عبد‬ ‫العزيز‪.‬‬
‫المناعة النفسية وعلاقتها بالاستراتيجيات المواجهة‬ ‫لدى المصابين باضطراب ما بعد الصدمة ‪PTSD‬‬
(‫كلية العلوم الانسانية والاجتماعية‬, 2025) ‫ بوريدح ،شهيناز‬; ‫سوامس ،هناء‬; ‫سعادنة ،خالد الامين‬
‫هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على المناعة النفسية وعلاقتها بالاستراتيجيات المواجهة لدى المصابين‬ ‫باضطراب ما بعد الصدمة ‪ ،PTSD‬ولتحقق من هدف دراستنا استخدمنا المنهج العيادي القائم على أسلوب‬ ‫دراسة حالة لاربع حالات عيادية من فئة المصابين بإجهاد ما بعد الصدمة وكان الاعتداء والاغتصاب‬ ‫أنموذجا‪ ،‬تتراوح أعمار العينة من ‪ 22 – 18‬سنة‪ ،‬ولتأكد من صحة أهداف الدراسة المتمثلة في‪ :‬البحث عن‬ ‫العلاقة بين استراتيجيات الموجهة والمناعة النفسية لدى الافراد الذين يعانون من آثار الاجهاد ما بعد الصدمي‬ ‫‪ ،PTSD ‬اعتمدنا على أدوات الدراسة المتضمنة في المقابلة العيادية النصف موجهة‪ ،‬ومقياس المناعة النفسية‬ ‫للباحثة العمري‪ ،‬ومقياس استراتيجيات المواجهة‪ ،‬ومقياس اضطراب ما بعد الصدمة دافيدسون‪ ،‬وتم التوصل‬ ‫لنتائج التالية‪:‬‬ ‫‪ ‬توجد فروق في مستوى المناعة النفسية تبعا لنوع استراتيجيات المواجهة المستخدمة‪.‬‬ ‫‪ -‬توجد فروق دالة في شدة أعراض اضطراب ما بعد الصدمة باختلاف مستوى المناعة النفسية‪.‬‬ ‫‪ - ‬توجد علاقة تفاعلية بين المناعة النفسية ونوع استراتيجيات المواجهة في التنبؤ بشدة أعراض اضطراب‬ ‫ما بعد الصدمة‪.‬‬ ‫‪ -‬ ترتبط استخدام استراتيجية المواجهة الانفعالية بزيادة شدة اعراض ‪‬بغض النظر عن مستوى‬ ‫المناعة النفسية‪.‬‬ ‫‪ -‬لا ترتبط المناعة النفسية المتوسطة بإنخفاض شدة أعراض ‪.PTSD‬‬
‫ قلق الموت لدى المرأة المقبلة على الولادة: ‫دراســـــــــــــــــة ميدانية لاربع ‪ 4‬حــــالات بمستشفى عبد الرزاق بوحارة‬‬
(‫كلية العلوم الاجتماعية و الانسانية‬, 2025) ‫ رانية ،نـــــــوار‬; ‫سليمة ،موهوب‬
‫‬، ‫هدفت دراستنا الحالية إلى قياس وجود قلق الموت لدى المرأة المقبلة على الولادة‬ ‫وتم الاعتماد في هذه ‫الدراسة على المنهج العيادي القائم على أسلوب دراسة الحالةلاربع حالات تمثلت في‬ 2مقبلات على ولادة‬طبيعية .‫ و2مقبلات على عملية قيصرية و تترواح أعمارهن ما بين25 الى 40 سنة‬ ‫وللتأكد من صحة الاهداف المسطرة‬ ‫اعتمدنا على الادوات المتمثلة في المقابلة النصف موجهة بالاضافة‬، ‫إلى تطبيق مقياس قلق الموت لدونالد تمبلر‬ ‫وتم التوصل إلى النتائج التالية‬، . ‫ تعاني المرأة المقبلة على الولادة من قلق الموت‬ ‫ ارتفاع مستوى قلق الموت عند المرأة المقبلة على الولادة القيصرية‬ . ‫ انخفاض في مستوى قلق الموت عند المرأة المقبلة على الولادة الطبيعية‬

Browse

Recent Submissions