Sciences économiques.commerçiales et sciences de gestion

Permanent URI for this community

http://dspace.univ-skikda.dz:4000/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 50

2تقييم الأداء المالي في شركات التأمين الجزائرية في ظل الملاءة
(جامعة 20اوت 1955 سكيكدة, 2024) صيد ,مريم; زيرق, سوسن
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تقييم الأداء المالي في شركات التأمين الجزائرية في ظل تطبيق متطلبات نظام الملاءة 2، من خلال إبراز مدى معرفة شركات التأمين العاملة بالجزائر بمتطلبات الملاءة 2، وتقييم مستوى مواكبتها واستجابتها لتطبيق متطلبات هذا النظام، باعتباره أهم مستجدات النظم والقواعد الاحترازية المعمول بها دوليا. ولتحقيق ذلك تم تصميم استبانة وجهت إلى كافة شركات التأمين العاملة بسوق التأمين الج ازئري والبالغ عددها 26 شركة، وتحليلها باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم .)SPSS. V26( ةيعامتجلا كذلك تم من خلال تقييم وقياس الأداء المالي في شركة أليانس للتأمينات ، خلال الفترة )2017- 2021( في ظل متطلبات الملاءة 2 لما له من أهمية كبيرة، خاصة في ظل إدراجها في بورصة الجزائر، وما له من أثر على الاستقرار المالي بشكل عام، وذلك بالاعتماد على مجموعة من المؤشرات الكمية للإنذار المبكر التي تتوافق وطبيعة قطاع التأمين الجزائر ي للوقوف على أداء الشركة خلال هذه الفترة، ومن ثم دراسة و تقييم ملاءتها المالية بعد تطبيقها للمؤشرات الاحترازية الرئيسية للملاءة 2 )SCR، MCR(. وقد خلصت الدراسة في الأخير إلى مجموعة من النتائج، أهمها أن إدراك شركات التأمين الجزائرية لمتطلبات تطبيق الملاءة 2 لا يرقى إلى المستوى المطلوب، مع وجود تفاوت في درجة استجابتها للملاءة 2 من حيث متطلباتها الثلاث ، حيث ينعدم تبنيها للمتطلبات الكمية، في حين يوجد تبني مقبول للبعض من المتطلبات النوعية واستجابة جيدة لمتطلبات الافصاح والشفافية، كما بينت النسب والمؤشرات المالية التي تم اعتمادها أن الأداء المالي لشركة أليانس للتأمينات يتسم بالاستقرار والثبات نسبيا، وذلك لامتلاكها السيولة الكافية للوفاء بالتزاماتها المالية وكفاءتها الكبيرة في استغلال أصولها والأموال المتوفرة لديها لتوليد الأرباح ، وأن الشركة استوفت كذلك الشروط المتعلقة بوضعية الملاءة المالية وفقا لمتطلبات الملاءة 2، حيث حققت نسب رأس مال الملاءة المطلوب ورأس مال الملاءة الأدنى أكثر من 100 ، خلال الفترة )2017- 2021(، وهو ما يعكس صحة وصلابة مركزها المالي وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها تجاه المؤمن لهم
Etude et Classification de Défauts dans les Systèmes Energétiques : cas Système Photovoltaïque
(Université du 20 Août 1955 Skikda, 2024-02-01) BOUKOFFA, KAMEL; Abdelhamid, Kaabache
La combinaison de plusieurs sources d’énergie renouvelables et non renouvelables pour former un système énergétique multi- sources rend l’étude de surveillance et diagnostic des défauts très difficile. Pour que l’étude de diagnostic soit plus facile, nous suggérons l’étude de chaque source d’énergie indépendamment des autres sources. Notre travail de thèse consiste à étudier l’influence des défauts sur le comportement d’un système photovoltaïque. Donc La détection et l’identification de certains types de défauts dans les systèmes PV est souvent difficile, car on ne peut pas distinguer le bruit provenant des facteurs externes et de l’influence de certains défauts sur les grandeurs générées par les systèmes PV. Jusqu’à ce jour, les travaux scientifiques se sont d’avantage concentrés sur la détection et l'identification des défauts affectant un système PV, ces travaux sont portés sur l’application des techniques différentes sophistiquées et non sophistiquées. Donc la possibilité d’obtenir des informations significatives aux défauts nécessite le développement des techniques plus avancées. L’objectif de notre travail vise à présenter dans sa première partie une technique de traitement de signal basée sur l’analyse des résidus structurés, cette approche a été appliqué pour diagnostiquer les trois modes de fonctionnement du générateur photovoltaïque ; mode sain, phénomène d’ombrage et le défaut résistif. L’évaluation de l’approche proposée, montre l’efficacité et la précision d’identification de cette méthode. Dans la deuxième partie du travail nous avons présenté une autre technique basée sur la méthode SEA, dont on a calculé les indicateurs de diagnostic dans la première étape, présenter l’algorithme de la méthode en deuxième étape et dans la troisième étape une classification de ces indicateurs a été faite selon leurs degré de criticité en trois grande catégories. Les résultats obtenus montrent aussi l’efficacité de cette technique et la possibilité d’augmenter d’avantage la performance de détection et l’identification des défauts dans le système PV
IIIإدارة السيولة المصرفية وفقا لمقررات لجنة بازل
(جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة, 2023) نقيقش ,صبرينة; بوجعادة ,الياس
هدفت الدراسة لتسليط الضوء على معايير لجنة بازل التي تسعى لتوحيد اليات إدارة مخاطر السيولة في النظام المصرفي و التعرف على مقررات لجنة بازل التي تعتمد البنوك العاملة بالجزائرعليها في إدارة مخاطر السيولة حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و إجراء المعالجات الإحصائية الازمة و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها . التزام البنوك العاملة بالجزائر بمبادئ الإدارة والرقابة ان تعتمد البنوك على نسب الرقابة العالمية لقياس مخاطر السيولة
اثر الإستثمار في راس المال البشري على تحقيق التميز التنظيمي من خلال الأداء الوظيفي
(جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة, 2023) عصامي.نور الدين; مقيمح,صبري
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر الإستثمار في راس المال البشري على تحقيق التميز التنظيمي من خلال الأداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, و اسلوب دراسة حالة, اضافة إلى منهجية نمذجة المعادلات البنائية .و تم الإعتماد على استبيان كمصدر اولي لجمع البيانات. و توصلت الدراسة الى ان تطبيق لكل من الأستثمار في راس المال البشري كان بدرجة متوسطة كدلك ابعاد الاداء الوظيفي بدرجة متوسطة و اخيرا اوصت الدراسة بانه يجب على الجامعة الجزائرية تحسين و تعزيز سياسات الإستثمار في راس المال البشري و تعزيز البيئة التنظيمية للجامعة .
استراتيجية التوجه نحو الطاقات المتجددة لتحقيق تنمية مستدامة - دراسة حالة الطاقة الشمسية في الجزائر
(جامعة 20اوت 1955 سكيكدة, 2023) بولقرينات ، سليمة; لشهب‌،مسعود
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مساىمة استراتيجية توجه الجزائر نحو الطاقة الشمسية في تحقيق تنمية مستدامة، لأجل ذلك تم القيام بدراسة لأهم المشاريع المنجزة في مجال الطاقة الشمسية في الجزائر وخاصة البرنامج الوطني للطاقات المتجددة، قصد معرفة دوره في تحقيق التنمية المستدامة بأبعادىا الاقتصادية، الاجتماعية والبيئية. تم الاعتماد من خلال ىذه الدراسة على المنهج الوصفي و التحميمي لوصف متغيرات الدراسة وصفا دقيقا كما وصف العلاقة بين المتغيرات المتمثمة في التنمية المستدامة والطاقات المتجددة، وكذا تحميل وضع استغلال الطاقة الشمسية في الجزائر لتحقيق التنمية المستدامة. توضحت الدراسة إلى أن مفيوم التنمية المستدامة لو مكانة عالمية كبير ة وذلك من خلال أبعاده الاقتصادية، الاجتماعية والبيئية، ىذه الأخيرة التي تعرضت لمشاكل خاصة من خلال استغلال مصادر الطاقات الناضبة، ولبموغ التنمية المستدامة والتصدي لممشاكل البيئية توجيت دول العالم نحو استغلال الطاقات المتجددة، حيث حققت زيادة مستمرة في الإنتاج من مختمف مصادرىا خاصة الطاقة الشمسية وطاقة الرياح لا سيما في مجال توليد الكيرباء منيا وذلك في ظل انخفاض تكاليف استغلاليا خلال الفترة 2000-2020، كما زاد الاستيلاك العالمي منيا وفي مختمف المجالات، وقد كانت الصين رائدة في مجال الإنتاج والاستيلاك من الطاقات المتجددة تمتيا الولايات المتحدة الأمريكية، كما أن أزمة كورونا لم تؤثر عمى الإنتاج من الطاقات المتجددة وسرعان ما تم تدارك ذلك من طرف دول العالم، ولمطاقات المتجددة آفاق واعدة لسنة 2000، حيث يتوقع الزيادة في الإنتاج من مختمف مصادرىا، وقد سطرت الدول العربية مجموعة أىداف بشأنيا من بينيا الجزائر حيث أنجزت مشاريع في إطار الشراكة الأجنبية والعديد من المشاريع الوطنية، كما تبنت برنامج وطني لتطوير الطاقات المتجددة وبالأخص الطاقة الشمسية حيث حققت منو إنجازات وتسعى لبموغو سنة 2002
الاقتصاد الدائري كاستراتيجية للاستدامة: دراسة حالة قطاع إعادة التدويربين المتطلبات والإنجازات
(جامعة 20أوت - 1955سكيكدة-, 2024) جبايلي ,شهرزاد; قحام .وهيبة
تهدف هذه الدراسة لتحليل واقع قطاع النفايات واعادة التدوير في الج ازئر ودوره في تحقيق أبعاد الاستدامة باعتباره من المجالات الفاعلة في التحول نحو الاقتصاد الدائري. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي في تشكيل الإطار النظري للدراسة، كما اُعتمد منهج د ارسة الحالة لتغطية الجوانب التطبيقية لها. ومن هذا المنطلق فقد خلصت الدراسة إلى أن قطاع إعادة تدوير النفايات في الجزائر لم يصل بعد ئما للمستوى المطلوب وأن آثاره على الاستدامة تبقى محدودة، ومشكل النفايات لا ازل قا . وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم جملة من التوصيات تمثلت أهمها في ضرورة سعي الهيئات الجزائرية المعنية بالبيئة إلى تبني الاقتصاد الدائري من أجل تأطير توجهاتها الاستراتيجية والعمل على ئها الرفع من مستوى أدا وضمان تحقيقها للاستدامة
الإمداد الأخضر وأثره على الأداء البيئي في المؤسسات الاقتصادية
(Université 20 Aout 1955-Skikda, 2021) صياد ,نوال; صبري ,مقيمح
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم واقع تطبيق الإمداد الأخضر في مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة، من خلال الاعتماد على المتطلبات الخمس اللازمة لتفعيل نظام الإمداد الأخضر في هذه المؤسسات، وهي متطلبات التنظيم، المتطلبات المالية، متطلبات الموارد البشرية، متطلبات البيئة، وكذا متطلبات البيئة، وعلاقتها مع الأداء البيئي لقطاع المحروقات. فما مدى تأثير تطبيق هذه المتطلبات في تحسين الأداء البيئي لمؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة؟ من أجل الوصول إلى أهداف هذه الدراسة، تم اعتماد المنهجين الوصفي والتحليلي على حد سواء وباستخدام الأساليب الإحصائية في جمع البيانات، مثل الجداول الإحصائية والنماذج الإحصائية، وكذلك مؤشرات الأداء البيئي داخل الشركة، لتحديد نقاط القوة والضعف ورصد أهم الاختلالات والصعوبات التي قد تواجه تطبيق نظام الإمداد الأخضر في مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة، وايجاد أفضل الطرق والأساليب الفعالة لاستخدامها . في الأخير توصلت الدراسة إلى تأكيد وجود علاقة طردية وموجبة بين متطلبات الامداد الأخضر والأداء البيئي في قطاع هام مثل قطاع المحروقات المعروف بتلويثه الكبير للبيئة، مع رصد اهتمام ضعيف بالمتطلب المالي ومتطلب التكنلوجيا، واهتمام متوسط بالمتطلبات الأخرى مما يؤكد التوجه المتواضع للقطاع في تطبيق الإمداد الأخضر ضمن سياساته. من خلال النتائج السابقة يتوجب على مؤسسات قطاع المحروقات بسكيكدة الاهتمام أكثر بالتوعية البيئية لعمالها، مع تمويل مشاريع الابتكار والتكنلوجيا المتعلقة بالإمداد الأخضر، قصد السيطرة على معدلات الانبعاثات، والتسرب الملوث بالنشاط اللوجستي، وتحسين الأداء البيئي لتحقيق التنمية المستدامة
التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة
(Université 20 Aout 1955-Skikda, 2021) إيمان ,لعرايجي; فريدة ,بوغازي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده المختلفة (إستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، إستراتيجية توظيف الموارد البشرية، إستراتيجية تدريب الموارد البشرية، إستراتيجية تحفيز الموارد البشرية، إستراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية) على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة من منظور بطاقة الأداء المتوازن، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي المدعم بأسلوب دراسة حالة، وقد تم استخدام الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، والذي تم توزيعه على إطارات المؤسسة، حيث بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة الصالحة للتحليل الإحصائي ،124وبعد معالجة هذه الإستبيانات بإستخدام برنامج SPSS V 25توصلت الدراسة إلى مجموعة النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05بين التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وأداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05للتسيير الإستراتيجي للموارد البشرية على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05في تصورات المبحوثين حول أثر التسيير الإست ارتيجي للموارد البشرية على أداء مؤسسة الإسمنت حجار السود بولاية سكيكدة تعزى لكل خاصية من خصائص العينة ( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من النقاط، من أهمها العمل على تطوير الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية، بحيث تصبح شريكا هاما عند إعداد الخطط الإستراتيجية وتنفيذها، وهذا ليدرك مسؤولي إدارة الموارد البشرية متطلبات الإست ارتيجيات وخطط عمل باقي أنشطة المؤسسة، وبالتالي تكون ممارساتها متوافقة مع تلك المتطلبات
التمويل التأجيري و أثره على الأداء المالي للمؤسسة الإقتصادية
(جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة, 2024) بوعزيز.رميساء; بوجعادة, إلياس
تناولت هذه الدراسة أهمية التمويل التأجيري كألية تمويل مستحدثة في دعم و تمويل المؤسسات الإقتصادية الجزائرية حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي.تم جمع المعلومات من خلال الوثائق الماليةالمتمثلة في الميزانيات و جدول حسابات النتائج كما تم إجراء دراسة قياسية بإستخدام اسلوب تحليل بيانات بانل.
الثقافة التنظيمية ودورها في بناء المنظمة المتعلمة
(جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة, 2018) عيسى ,روابحية; فريد ,كورتل
تكتسي ممارسة التعلم التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية أهمية كبرى، فهي تساعد المؤسسة على مواكبة التطورات والتغيرات من حولها، كما أنها من الممكن أن تقود إلى ابتكارات واختراعات، وفي الحالتين سوف تضمن للمؤسسة فرص للبقاء والنمو في بيئة أقل ما يقال عنها أنهامعقدة ومضطربة. ولعل أفضل وعاء لممارسة التعلم التنظيمي هو نمط حديث نسبيا من المؤسسات يصطلح على تسميته بالمنظمة المتعلمة.وحتى تصبح المؤسسة منظمة متعلمة ينبغي عليها تحقيق صنفين من التغييرات، الصنف الأول مرتبط بالاستثمارات المادية والأنظمة وطرق العمل وكل الأمور الملموسة، وهو سهل التحقيق نسبيا ويمكن لأي مؤسسة توفيره، أما الصنف الثاني المرتبط بالذهنيات ونماذج الفكر السائدة والقيم والمعتقدات المعتنقة، وكل ما يندرج ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة،فهو صعب التحقيق ويتطلب جهد كبير وعناية خاصة ووقت أطول لتحقيقه، ولن يتم بناء منظمة متعلمة ما لم تصبح الثقافة التنظيمية السائدة محابية للتعلم التنظيمي بالمؤسسة وداعمة له، وبالتالي تصبح ثقافة تعلم تنظيمي. ومن هذا المنطلق،تهدف الدراسة الحالية إلى تشخيص طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة (فرتيال عنابة،) وقياس درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة فيها،ثم تحليل التأثيرات التي تفرزها عناصر ومكونات الثقافة التنظيمية السائدة في درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بميدان الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مقياس مكون من ( )81مؤشرا، قيست من خلاله الثقافة التنظيمية السائدة بستة أبعاد هي : الثقة التنظيمية، الانتماء والالتزام التنظيميين، جماعية العمل، تشجيع الإنجاز، التجربة والانفتاح، القدوة والاستثارة الفكرية. في حين تم استخدام مقياس )(DLOQلقياس درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة. وقد شملت الدراسة جميع العاملين بالمؤسسةمن مختلف الفئات (إطارات، أعوان تحكم ومنفذين)، استرجعت ( )220استمارة، خضعت ()196 منها للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج ).(SPSS v23 وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها أن أغلبية مفردات الدراسة تؤكد بأن هناك مستويات متوسطة لتوفر العناصر المكونة للثقافة التنظيمية، وأن هناك درجة توفر متوسطة لأبعاد المنظمة المتعلمة بالمؤسسة. كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية السائدة ودرجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بميدان الدراسة، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر الثقافة التنظيمية (مجتمعة وكل على حد) في درجة توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بمؤسسة (فرتيال عنابة).وبناء على النتائج المتوصل إليها قدمت الدراسة جملة من المقترحات الرامية إلى زيادة الاهتمام بتوفير ثقافة تنظيمية مناسبة لبناء المنظمة المتعلمة، عبر دعم وتفعيل وتنمية وتعميم ممارسة التعلم التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة
المسؤولية الاجتماعية ودورها في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية
(جامعة سكيكدة 20 أوت 1955, 2021) حليلو ,صباح; يونس ,بوعصيدة رضا
أصبحت المؤسسة ملزمة بتبني المسؤولية الاجتماعية ضمن خطتها الإستراتيجية من أجل تحسين جودة منتجا ا أو خدما ا وقبولها من قبل المستهلك، وتطبيق المسؤولية الاجتماعية بقدر ما يحقق فائدة للمجتمع والبيئة فهي تفيد المؤسسات وتزيد من أرباحها. والهدف من الدراسة يتمثل في التعرف على أثر المسؤولية الاجتماعية في تحسين مستوى الأداء المستدام بالمؤسسة المينائية سكيكدة. حيث أن إشكالية البحث المطروحة Qذا الصدد تتمحور في: " إلى أي مدى تساهم المسؤولية الاجتماعية في تحسين مستوى الأداء المستدام بالمؤسسة المينائية سكيكدة؟"، وللإجابة على هذه الإشكالية تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي. وقد تم دراسة حالة المؤسسة المينائية سكيكدة من خلال تصميم استبانة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمؤسسة والبالغ عددهم 1838عامل، ولتحديد حجم العينة تم استخدام طريقة Krejcieو Morganحيث بلغ حجم عينة الدراسة ب ،318وتم توزيع 360استمارة على عمال المؤسسة بمختلف مستويا م، واسترجع 339استمارة، واستبعدت 18استمارة، وقد تم الاعتماد على 321استمارة كنموذج للدراسة. وفي ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج Excelوالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ).(SPSS.V23 وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل )المسؤولية الاجتماعية( والمتغير التابع )الأداء المستدام(، كما تبين أن المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين، ا تمع، البيئة والموردين تؤثر إيجابيا على الأداء المستدام، بينما المسؤولية الاجتماعية اتجاه الدولة، المستهلكين، المساهمين والمنافسين تأثيرها لا يأخذ بعين الاعتبار فهي ليس لها أثر في معادلة الانحدار ويمكن أن يكون ذلك راجع إلى وجود خلل أو عدم الفهم الجيد لكيفية تطبيق المسؤولية الاجتماعية اتجاه هذه الفئة من أصحاب المصالح. ومن أهم ما أوصت به هذه الدراسة المؤسسة المينائية سكيكدة تقديم المزيد من الاهتمام بتطبيق أنشطة المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين، ا تمع، البيئة والموردين وتبنيها كجزء لا يتجزأ من الإستراتيجية العامة للمؤسسة لإعطاء نتائج أفضل، وأيضا إعادة النظر في ممارسة الاجتماعية اتجاه الدولة، المستهلكين، المساهمين والمنافسين
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
(جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة, 2019) حبيبة ,بلحاج; فريدة ,بوغازي
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية أجريت على بعض المؤسسات بولاية سكيكدة، بهدف التعرف على مدى وواقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات محل الدراسة، إضافة إلى أهم المزايا المحققة من استخدامات تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، مع البحث في الأخير عن العوامل التي تحد من تطبيقها. معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي في الجانب النظري، والمنهج الإحصائي في الجانب التطبيقي للإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان موجه إلى الإطارات والموارد البشرية العاملة بأقسام إدارة الموارد البشرية في ( )08مؤسسات بولاية سكيكدة كأداة لجمع البيانات، وقد بلغ عدد الاستبيانات الموزعة ( )180استردت منها ( )172منها ( )150صالحة للدراسة. وتم تحليل هذه البيانات بالاعتماد على الحزم الإحصائية للبرامج الاجتماعية ( ،)spssلوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، ومن ثم تقديم النتائج والتوصيات الملائمة لهذه المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى هناك أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة. وأهم ما توصي به هذه الدراسة هو ضرورة العمل على تكريس الجهود للحد من العوامل التي تحد من استخدامات تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسات. لما لها من أثر على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
أثر الإمتثال للسياسة البيئية على القدرة التنافسية لصادرات الدول النامية
(جامعة 20 أوث 1955 سكيكدة, 2019) جامعي, سارة; طيار، أحسن
تهدف هذه الدر لتشخيص كيفية تأثر القدرة التنافسية لصادرات دول الشراكة الأورومتوسطية بالسياسات البيئية، انطلاقا من فرضتي الأثر الايجابي على الصادرات على غرار النسخة القوية لفرضية بورتر التي تزعم أن السياسات البيئية قد تعزز التنافسية عن طريق الابتكار ؛ وفرضية ملاذ التلوث التي تفترض الأثر الايجابي للصادرات عن طريق التراخي في السياسات البيئية،على النقيض من ذلك تم أيضا اختبار الأثر السلبي الذي قد ينجم عن الامتثال للسياسات البيئية . لهذا الغرض تم تقدير نموذج الجاذبية لعينة من صادرات دول الشراكة الأورومتوسطية تمثلت في كل من : الجزائر، تونس، المغرب، ليبيا، مصر، تركيا، لبنان، الأردن، خلال الفترة الممتدة من ، 2007إلى 2018 كما تم الاعتماد على هذا النهج Bootsrap لتفادي تحيز مقدرات العينات الصغيرة. أثبتت نتائج الدراسات تأثر صادرات دول الشراكة الأورومتوسطية بالسلب مقابل عدم وجود أثر معنوي لكلا من النسخة القوية لفرضية بورتر، وفرضية ملاذ التلوث، وبالرغم من أن الأثر السلبي يبقى ضئيلا نسبيا فإنه قد يكون أمرا حاسما لتعزيز تنافسية الصادرات في ظل تزايد الاهتمامات البيئية على المستوى الدولي من خلال الاتفاقيات البيئية والتي أصبحت تؤثر في صياغة السياسات البيئية وحتى من جانب تفضيلات المستهلكين للسلع البيئية. بناءا على ذلك فإنه ينبغي على تلك الدول السعي للتفاوض مع الاتحاد الأوربي لتقديم المساعدات الفنية الكفيلة لدعم الابتكار من جهة، والتعاون فيما بينها بما يكفل تحقيق تنافسية مستدامة لصادراتها
أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين
(جامعة20 أوث 1955 سكيكدة, 2020) عبد الباقي، أميرة; بوجعادة، إلياس
تهدف هذه الدراسة للتعرف على واقع الثقافة التنظيمية السائدة وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي المدعم . Altroالشركة الجزائرية لأشغال الطرق بأسلوب دراسة الحالة، في هذه الدراسة التي اعتمدت على تحليل) (117استبيان ممثللة في عينة من الموظفين في كل من وحدة المقر الاجتماعي بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بسكيكدة، وحدة الأشغال العمومية بعنابة و وحدة الأشغال العمومية بقسنطينة. وقد خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: .1النمط الثقافي السائد في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق هو الثقافة التنظيمية المساندة؛ .2وجود علاقة طردية متوسطة بين جميع المتغيرات الفرعية المستقلة على المتغير التابع، حيث كان مستوى الارتباط بين المعتقدات التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي هو الأعلى، في حين سجل بعد القيم التنظيمية مستوى الارتباط الأدنى، كما بينت النتائج وجود أثر معنوي دال احصائيا للثقافة التنظيمية المساندة على تنمية السلوك الإبداعي للموظفين في الشركة الجزائرية لأشغال الطرق؛ .3لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات أفراد العينة حول أثر الثقافة التنظيمية المساندة على تنمية السلوك الابداعي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية،فيما عدى متغير"الأجر". كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من الاقتراحات: .1ضرورة التخلي التام عن الهرمية وفتح اĐال أمام الموظفين نحو التميز والابداع؛ .2تحسين أجور الموظفينللتخفيف من حدة الاضرابات وخلق جو مستقر يساعدهم على الاحساس بالأمان والرضا الوظيفي وكسر الروتين؛ .3على المؤسسة التحسين في سياستها التحفيزية، فالحوافز المادية لها أهمية بالغة في تحسين جودة العمل، وكذا ضمان ولاء الموظفين وتحسين أداء المؤسسة
أثر الفساد على جاذبية الإستثمار الأجنبي المباشر في الجزائر خلال الفترة 2003-2020
(جامعة 20أوت - 1955سكيكدة, 2023) عاشوري ,حنين; أوضايفية ,حدة
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير الفساد على الاستثمار الأجنبي المباشر في الجزائر خلال الفترة ،2020-2003وذلك من خلال تسليط الضوء على ظاهرتي الفساد والإستثمار الأجنبي المباشر في العالم وواقعها بشكل خاص في الجزائر، وذلك بإعتبارهما من المواضيع التي تحظى بإهتمام دولي كبير بالرغم من قدم ظهورهما، خاصة مع تزايد أهمية الإستثمار الأجنبي المباشر وحاجة الدول إليه من أجل تمويل ودعم التنمية بها، إضافة إلى تحديد طبيعة العلاقة بينهما من خلال معرفة علاقة كل مؤشر من مؤشرات الفساد الستة المتمثلة في:( مدركات الفساد، ضبط الفساد، الاستق ارر السياسي، فعالية الحكومة، حكم القانون، حق التعبير والمساءلة) على تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر في الجزائر، وذلك بإعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي والتاريخي، وبإستخدام نموذج الإنحدار الذاتي ذو فجوات الإبطاء الموزعة .ARDL ولقد توصلت هذه الدراسة للعديد من النتائج من أهمها: أن الفساد على المدى الطويل له تأثير موجب على تدفقات الإستثمار الأجنبي المباشر في الجزائر خلال الفترة 2020/2003في ظل عدم فعالية الحكومة وغياب الرقابة والمساءلة، إلا أن هذا لا يمنع أن ضبط الفساد من خلال إنتهاج الحكومة للمزيد من إجراءات مكافحة الفساد في بيئة يسودها الاستقرار السياسي من شأنها إستقطاب المزيد من الإستثمارات الأجنبية المباشرة مقارنة بتلك التي يتم إستقطابها في ظل الفساد
أثر المحاسبة عن الضرائب المؤجلة على جودة القوائم المالية -دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية
(جامعة 20 اوت 1955-سكيكدة, 2022) فنور, حناف; زيرق, سوسن
إن تقديم الوضع الفعلي للمؤسسة اصبح مطلبا مهما في الوسط الإقتصادي .و هذا يستدعي عرض معلومات دقيقة و كاملة في القوائم المالية .بمعنى يجب ان تتسم هذه القوائم بنوع من الجودة حتى يتمكن مستخدميها من اتخاذ القرارات المناسبة على اساس المعلومة الواردة فيها, الا أن هذا غير كافي من الناحية العملية و لتحقيق هذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية لمجموعة من مكاتب التدقيق الجزائرية.كما هدفت الدراسة إلى فحص أثر المحاسبة عن الضرائب المؤجلة أصول, و الضرائب المؤجلة خصوم..و قد حصر هذا الاثر على اربع مؤشرات لجودة القوائم المالية ,مؤشرين مبنيين على اساس خصائص الارباح و اخرين على اساس الإستحقاق .
أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية – دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEبولاية تبسة
(جامعة 20أوت 1955سكيكدة, 2020) زياني، خولة; بوهزة، محمد
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التزام مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSE بولاية تبسة بتطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية (المساءلة، الشفافية، احترام القانون والسموك الأخلاقي) ، وقياس أثر ذلك على ممارسات إدارة الموارد البشرية ، وتحقيقا لذلك فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحميمي المدعم بأسموب دراسة الحالة، وتم توزيع 193استمارة عاى العاملين بمؤسسة مناجم الفوسفات : وخصت أهم نتائج الدراسة إلى ما يلي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات .SOMIPHOSE يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≥0.05بين مبادئ المسؤولية الاجتماعية وممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات . SOMIPHOSE توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية α≥ 0.05في إجابات أفراد العينة حول أثر تطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية عمى ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEتعزى لمتغير العمر، المؤهل العممي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي. وقد توصمت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: من الضروري عمى مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEأن تسعى لاستحداث إدارة خاصة بالمسؤولية الاجتماعية، كجزء هام في هيكمها التنظيمي لما لها من أثر كبير في تصميم وتنفيذ إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية. من الضروري أن تضطمع مؤسسة مناجم الفوسفات SOMIPHOSEعمى تجارب برامج المؤسسات الرائدة في مجال الإدارة المسؤولة لمموارد البشرية والاستفادة منها من خلال استقطاب المتخصصين والخبراء والاستعانة بهم للإسهام في إنجاح تطبيقها
أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للعاملين
(جامعة 20 اوت 1955 -سكيكدة, 2018) إيمان. بن محمد; فريد, كورتل
الهدف من دراستنا هو التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا قسنطينة؛ ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من كل العاملين والبالغ عددهم 216عامل بمختلف تخصصاتهم، وقد تم توزيع الاستبانة على جميع العمال وتم استرجاع 151 استبانة أي قدرت العينة المدروسة بـ 151مبحوث. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss.v22كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، منها الانحدار البسيط والمتعدد وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: - أن لمصادر ضغوط العمل اثر ذو دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05حيث أنها تفسر ما نسبته %61من التغير في الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا-قسنطينة- - تعتبر مصادر ضغوط العمل الوظيفية والفردية أكثر المصادر تأثيرا على الأداء الوظيفي للعاملين في ملبنة نوميديا –قسنطينة- ومن أهم ما أوصت به هذه الدراسة مراعاة الرؤساء للمرؤوسين وعدم تحميلهم أكثر من طاقتهم وأيضا تقدير جهود العاملين وإعطائهم ما يستحقون من مقابل مادي كما أن الراحة النفسية للعمال مهمة جدا فتوفير مستشار نفسي على مستوى المؤسسة من شانه أن يقلل من مشاكل الفرد سواء الخاصة أو العملية ويقلل أيضا من الضغط الذي يتعرضون له، كما أن للتخصص الوظيفي أهمية كبيرة وضع أهل الاختصاص في الأعمال المناسبة لهم.
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية – دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتسويق وتوزيع المواد البترولية-نفطال-وحدة باتنة
(جامعة 20أوت - 1955سكيكدة, 2024) باتول, بوترعة; أمال ,يوب
هدفت هذه الدراسة إلى بيان مدى التأثير بين ممارسات إدارة الموارد البشرية متغير مستقل على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية كمتغير تابع لعينة من موظفي مؤسسة نفطال فرع غاز البترول المميع وحدة باتنة، وبغية تحقيق ذلك اعتمدت الطالبة أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة في (جذب واستقطاب الكفاءات، تدريب الموارد البشرية، بناء القدرات الديناميكية، التعبئة، التحفيز والاحتفا) بينما تم اعتماد أبعاد فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية والمتمثلة في (الاستعداد وسرعة اتخاذ القرار، الاتصال الفعال واحتواء الضرر، استعادة النشاط والتعلم من الأزمة . تم اختيار عينة الدراسة العاملين بفرع غاز البترول المميع، إذ بلغ حجم العينة الدراسة (201 عامل مقسمين بين (إطارات، أعوان تحكم، أعوان تنفيذ تمثلت مشكلة الدراسة بشكل أساسي في وعي المؤسسة بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات التنظيمية، تم استخدام المنهج الهجين الذي يدمج بين التحليل الكيفي لبيانات دليل المقابلات الخمسة الموجهة لإطارات الفرع باستخدام البرنامج الإحصائي ،Nvivoوبين التحليل الكمي لبيانات الاستبيان باستخدام برنامج الاحصائي .spss توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات منها وجود علاقة تأثير إيجابية للمتغير المستقل بأبعاده الخمسة على المتغير التابع؛ وكذا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية α≤ 0.05في إجابات العينة حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية في مؤسسة نفطال فرع غاز البترول المميع تعزى لمتغير الجنس، السن، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، الخبرة المهنية. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تكوين طاقم وظيفي مؤهل ومدرب للقيام بتشخيص مختلف الأزمات التي تواجه المؤسسة قبل وقوعها، الاهتمام بعملية تدريب المورد البشري وذلك ببناء قاعدة معرفية رصينة لمواجهة مختلف الأزمات
أنشطة البحث والتطوير ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال الابتكار –دراسة حالة مجمع صيدال-
(جامعة 20أوت 1955 سكيكدة, 2020) رمضان, إيمان; بوعصيدة, يونس رض
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع أنشطة البحث والتطوير في مجمع صيدال، ودورها في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الابتكار كمتغير وسيط، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واتباع منهجية المعادلات البنائية SEMوالاعتماد على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي وزعت على إطارات البحث والتطوير والأقسام ذات الصلة في المؤسسة محل الدراسة، وبعد جمع واستبعاد استمارات غير الصالحة تم اعتماد 290استمارة بنسبة استجابة قدرت ب ،٪ 89.65ليتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSSوبرنامج Smart PLSبهدف تحليل الإجابات والآراء المتوصل اليها وكذا اختبار الفرضيات. تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى أن التأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة كان ذو دلالة إحصائية ويشران إلى نفس الاتجاه فهما موجبان، على هذا الأساس فان الوساطة هنا هي وساطة تكميلية، غير أن الأثر غير المباشر كان معامل ارتباطه 0.541وهو أكبر من معامل الارتباط الخاص بالأثر المباشر بين البحث والتطوير والميزة التنافسية المستدامة الذي قدر ب ،0.267وهذا ما يؤكد قوة تأثير المتغير الوسيط "الابتكار" في العلاقة. وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من النقاط من أهمها ضرورة الاهتمام أكثر بأنشطة البحث والتطوير من قبل المجمع الصناعي صيدال، من خلال تحسين متطلباته وتوفير مناخ أفضل للعمل، وكذا ضرورة توثيق العلاقات بين المؤسسات الاقتصادية والجامعات قصد الاستفادة من نتائج أبحاثها

Browse

Browsing Sciences économiques.commerçiales et sciences de gestion by Title

Results Per Page

Sort Options